Ai fini dell'applicabilità dell'art. 2103 c.c. deve intendersi come unità produttiva ogni entità aziendale -anche articolata in organismi minori- che si caratterizzi per condizioni imprenditoriali d'indipendenza tecnica e amministrativa tali che in esse si esaurisca per intero il ciclo relativo a una frazione o a un momento essenziale dell'attività produttiva aziendale. Qualora un'articolazione aziendale sia dotata di tale autonomia da poter essere configurata come ramo d'azienda, il trasferimento del lavoratore nell'ambito di detto ramo è soggetto ai limiti di cui all'art. 2103 c.c.; ne segue che, qualora detto traferimento risulti illegittimo in quanto non sorretto da adeguati motivi, la successiva cessione del ramo d'azienda è inopponibile al lavoratore, che ha pertanto diritto d'essere reintegrato alle dipendenze dell'impresa cedente.
Trasferimento del lavoratore, cessione del ramo di azienda e licenziamento dissimulato / M. Aragiusto. - In: D & L. RIVISTA CRITICA DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 1128-1561. - STAMPA. - 3:(2002), pp. 726-731.
Trasferimento del lavoratore, cessione del ramo di azienda e licenziamento dissimulato
ARAGIUSTO, MASSIMO
2002
Abstract
Ai fini dell'applicabilità dell'art. 2103 c.c. deve intendersi come unità produttiva ogni entità aziendale -anche articolata in organismi minori- che si caratterizzi per condizioni imprenditoriali d'indipendenza tecnica e amministrativa tali che in esse si esaurisca per intero il ciclo relativo a una frazione o a un momento essenziale dell'attività produttiva aziendale. Qualora un'articolazione aziendale sia dotata di tale autonomia da poter essere configurata come ramo d'azienda, il trasferimento del lavoratore nell'ambito di detto ramo è soggetto ai limiti di cui all'art. 2103 c.c.; ne segue che, qualora detto traferimento risulti illegittimo in quanto non sorretto da adeguati motivi, la successiva cessione del ramo d'azienda è inopponibile al lavoratore, che ha pertanto diritto d'essere reintegrato alle dipendenze dell'impresa cedente.File | Dimensione | Formato | |
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