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Il significato della formazione: sua influenza sulle motivazioni degli adulti verso le attività formative
1994 A. Battistelli; V. Majer; C. Odoardi
Stadi di carriera e sviluppo professionale: aspetti teorici e verifica empirica condotta tramite il Career Development Inventory
1994 V. Majer; A. Garavaglia
Une échelle pour évaluer la motivation dan la formation des adultes
1994 V. Majer; A. Battistelli; C. Odoardi
Hypothèse d'un nouveau modèle explicatif du conflit dans les organizations mis en évidence par une recherche empirique
1994 V. Majer
Il conflitto: teorie e modelli
1995 V. Majer
Adattamento italiano dei ROCI
1995 V. Majer
Contributo alla taratura del big-five questionnaire. confronto tra soggetti in situazione competitiva-selezione-e soggetti in situazione non competitiva-orientamento.
1997 V. Majer; A. D'Amato
Test di valutazione attitudinale TVA
1999 V. Majer
Inventario delle propensioni lavorative IPL 4.6
1999 V. Majer
Sicurezza lavorativa nelle aziende artigiane del settore edile
1999 V. Majer; M. Gazzaniga
Il fenomeno dei laureati in psicologia: formazione di base e situazione occupazionale
2001 V. Majer; M. Gazzaniga
Career guidance: strumenti
2001 V. Majer; A. D’Amato; G. Spolaor
Dalla valutazione del potenziale alla verifica delle competenze
2001 V. Majer
Il clima organizzativo dell’università’ di Padova
2001 A. D’Amato; V. Majer
L'm_doq, il questionario multidimensionale per la diagnosi del clima organizzativo
2001 V. Majer; A. D'Amato
Assessing organisational climate: methods and results
2001 V. Majer; A. D'Amato
Metodi per la diagnosi organizzativa, anzianità di servizio e clima
2001 A. D’Amato; V. Majer
Il clima organizzativo: approcci teorici e prospettive di ricerca
2001 A. D'Amato; V. Majer
Metodi per la diagnosi organizzativa
2001 A. D’Amato; V. Majer
Assessing the organizational climate: methods and outcomes
2001 A. D’Amato; V. Majer
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