Sono stati coinvolti 140 operatori di cooperative sociali con l'obiettivo di individuare possibili interazioni tra richieste lavorative (psicologiche, fisiche, emotive) e il benessere psicologico (costellazione di risorse personali) in associazione con il work engagment. Il benessere psicologico potrebbe contribuire sia a promuovere direttamente i livelli di work engagment degli operatori sociali, sia configurarsi come fattore di protezione nel mitigare gli effetti negativi dovuti alle richieste lavorative. 140 operators have been involved in social cooperatives with the aim of identifying possible interactions between work demands (psychological, physical, emotional) and psychological well-being (constellation of personal resources) in association with the work engagment. The psychological well-being may contribute both to promote directly levels engagment work of social workers, is configured as protection factor in mitigating the negative effects due to work demands.
Job Demands e Benessere Psicologico. Uno studio sul Work Engagment in operatori sociali / Giannetti, Enrichetta; Tesi, Alessio. - STAMPA. - (2015), pp. 101-101. (Intervento presentato al convegno XI Congresso nazionale della S.I.P.Sa - Società Italiana Psicologia della Salute- Catania, 28-30 maggio 2015 - Psicologia della Salute e Salute della Psicologia tenutosi a Catania nel 28-30 maggio 2015).
Job Demands e Benessere Psicologico. Uno studio sul Work Engagment in operatori sociali.
GIANNETTI, ENRICHETTA;
2015
Abstract
Sono stati coinvolti 140 operatori di cooperative sociali con l'obiettivo di individuare possibili interazioni tra richieste lavorative (psicologiche, fisiche, emotive) e il benessere psicologico (costellazione di risorse personali) in associazione con il work engagment. Il benessere psicologico potrebbe contribuire sia a promuovere direttamente i livelli di work engagment degli operatori sociali, sia configurarsi come fattore di protezione nel mitigare gli effetti negativi dovuti alle richieste lavorative. 140 operators have been involved in social cooperatives with the aim of identifying possible interactions between work demands (psychological, physical, emotional) and psychological well-being (constellation of personal resources) in association with the work engagment. The psychological well-being may contribute both to promote directly levels engagment work of social workers, is configured as protection factor in mitigating the negative effects due to work demands.
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