Lo studio si basa sul modello Job Demands-Resources e si pone l'obiettivo di indagare l'associazione tra il conflitto lavoro-famiglia e il burnout/work engagement in un gruppo di 300 operatori socio-sanitari, considerando il ruolo moderatore dell'intelligenza emotiva. The study is based on model Job Demands-Resources and aims to investigate the association between work-family conflict and burnout / engagement work in a group of 300 health workers, considering the moderator role of emotional intelligence.
Intelligenza Emotiva come fattore protettivo nello"spillover" lavoro-famiglia: uno studio sul Burnout e il Work Engagement di Operatori Socio-sanitari / Giannetti, Enrichetta; Tesi, Alessio; Aiello, Antonio. - STAMPA. - (2016), pp. 66-67. (Intervento presentato al convegno Congresso Nazionale della Sezione di "Psicologia per le Organizzazioni" tenutosi a Pavia nel 16-17 Settembre 2016).
Intelligenza Emotiva come fattore protettivo nello"spillover" lavoro-famiglia: uno studio sul Burnout e il Work Engagement di Operatori Socio-sanitari
GIANNETTI, ENRICHETTA;
2016
Abstract
Lo studio si basa sul modello Job Demands-Resources e si pone l'obiettivo di indagare l'associazione tra il conflitto lavoro-famiglia e il burnout/work engagement in un gruppo di 300 operatori socio-sanitari, considerando il ruolo moderatore dell'intelligenza emotiva. The study is based on model Job Demands-Resources and aims to investigate the association between work-family conflict and burnout / engagement work in a group of 300 health workers, considering the moderator role of emotional intelligence.
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