1. Introduzione: gli amministratori indipendenti e gli amministratori di minoranza. – 2. Il ruolo degli amministratori di minoranza: dall’«assenza di conflitti di interesse» all’esistenza di un interesse allineato al mercato. – 3. Il compenso dell’AdM. 3.1. L’adeguatezza del compenso dell’AdM. – 3.2. L’esperienza USA. – 4. Remunerazione proveniente dal socio anche per l’AdM italiano? 4.1. Specificità del contesto. – 4.2. L’accordo sul compenso proveniente da un socio nel diritto italiano. a) Considerazioni preliminari. La possibile qualificazione del contratto come contratto a favore di terzi. – 4.3. b) L’accordo sui compensi aggiuntivi come contratto atipico. L’interferenza con la disciplina del rapporto di amministrazione. – 4.4. Il concreto contenuto dell’accordo: le modalità di remunerazione. – 4.5. La posizione della società dinanzi all’accordo. – 4.6. La necessità o meno di fornire pubblicità all’accordo anteriormente all’assemblea. – 5. Disciplina dell’accordo. 5.1. L’effetto dell’accordo. L’indipendenza dell’amministratore e il possibile “interesse” rilevante ex art. 2391 c.c. – 5.2. Appunti per la prosecuzione dell’indagine.

Gli amministratori di minoranza tra incentivi e conflitti d’interesse (note sulla remunerazione pagata da un socio) / Zorzi, Andrea. - ELETTRONICO. - (2015), pp. 1-48.

Gli amministratori di minoranza tra incentivi e conflitti d’interesse (note sulla remunerazione pagata da un socio).

ZORZI, ANDREA
2015

Abstract

1. Introduzione: gli amministratori indipendenti e gli amministratori di minoranza. – 2. Il ruolo degli amministratori di minoranza: dall’«assenza di conflitti di interesse» all’esistenza di un interesse allineato al mercato. – 3. Il compenso dell’AdM. 3.1. L’adeguatezza del compenso dell’AdM. – 3.2. L’esperienza USA. – 4. Remunerazione proveniente dal socio anche per l’AdM italiano? 4.1. Specificità del contesto. – 4.2. L’accordo sul compenso proveniente da un socio nel diritto italiano. a) Considerazioni preliminari. La possibile qualificazione del contratto come contratto a favore di terzi. – 4.3. b) L’accordo sui compensi aggiuntivi come contratto atipico. L’interferenza con la disciplina del rapporto di amministrazione. – 4.4. Il concreto contenuto dell’accordo: le modalità di remunerazione. – 4.5. La posizione della società dinanzi all’accordo. – 4.6. La necessità o meno di fornire pubblicità all’accordo anteriormente all’assemblea. – 5. Disciplina dell’accordo. 5.1. L’effetto dell’accordo. L’indipendenza dell’amministratore e il possibile “interesse” rilevante ex art. 2391 c.c. – 5.2. Appunti per la prosecuzione dell’indagine.
2015
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