L’esercizio della libertà religiosa nuovamente alla prova della neutralità aziendale: un percorso a ostacoli tra discriminazione diretta, discriminazione indiretta e bilanciamento dei diritti

Il commento affronta la recente sentenza della Corte di Giustizia dell’Ue, in cui la volontà di indossare segni visibili di appartenenza religiosa sul luogo di lavoro viene a scontrarsi, nuovamente, con politiche aziendali di neutralità. La Corte, pur mostrandosi coerente con i suoi precedenti, non convince. In particolare, sono contestabili sia le argomentazioni dei Giudici in relazione alla possibilità che le norme aziendali in questione costituiscano discriminazione diretta o discriminazione indiretta, sia l’impostazione del bilanciamento dei diritti coinvolti che viene proposta.