Nota a Cass., Sez. Lav., ord. 6 settembre 2022, n. 26198 – La condotta del dirigente sindacale che usufruisce del permesso ex art. 30 L. n. 300/1970 per fini avulsi da quelli tipizzati dalla norma si qualifica in termini di abuso del diritto e costituisce giusta causa di licenziamento.
Utilizzo improprio dei permessi sindacali ex art. 30 l. 300/1970: è necessario ricorrere alla categoria dell’abuso del diritto? / giulia frosecchi. - In: ADL. ARGOMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO. - ISSN 1126-5760. - STAMPA. - (2023), pp. 393-402.
Utilizzo improprio dei permessi sindacali ex art. 30 l. 300/1970: è necessario ricorrere alla categoria dell’abuso del diritto?
giulia frosecchi
2023
Abstract
Nota a Cass., Sez. Lav., ord. 6 settembre 2022, n. 26198 – La condotta del dirigente sindacale che usufruisce del permesso ex art. 30 L. n. 300/1970 per fini avulsi da quelli tipizzati dalla norma si qualifica in termini di abuso del diritto e costituisce giusta causa di licenziamento.
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