The development of women leadership competences. Key elements for a LLL high-quality training program

The development of female leadership skills is a crucial aspect of fostering gender equality and enhancing women’s participation in leadership roles across various sectors. This article explores the role of Life Long Learning (LLL) in shaping and strengthening women’s leadership competencies. It highlights how continuous education and personal development contribute to empowering women, enabling them to navigate the challenges of leadership in a rapidly changing world. Through the analysis of a training model and learning exper iences, the paper emphasizes the impor tance of creating inclusive learning environments for the growth of female leaders. Additionally, it discusses the benefits of mentoring, n e two r k i ng, a n d o ngo i n g pro f e s s i o n a l development as integral parts of the leadership journey for women. The promotion of LLL initiatives tailored to the specific needs of women contributes to their professional advancement and the broader goal of achieving gender parity in leadership. Lo sviluppo delle competenze di leadership al femminile è un aspetto cruciale per promuovere l 'uguagl ianza di genere e aumentare la partecipazione delle donne nei ruoli apicali in vari settori. Un approccio di Long Life Learning (LLL) è essenziale per plasmare e rafforzare questo tipo di competenze: l’educazione continua e lo sviluppo personale contribuiscono a dare potere alle donne consentendo loro di affrontare le sfide del la leadership in un mondo in rapido cambiamento. Attraverso l'analisi di un modello formativo, verrà sottolineata l'importanza di creare ambienti di apprendimento per la crescita delle leader evidenziando i benefici di mentoring, networking e sviluppo professionale continuo come parti integranti del percorso di leadership per le donne. La promozione di iniziative di LLL su misura per le esigenze specifiche delle donne contribuisce al loro avanzamento professionale e al più ampio obiettivo di raggiungere la parità di genere nella leadership.