Sul controllo della fattispecie trasferimento di(ramo di) azienda

L’art. 2112 c.c., quale disposizione attuativa della direttiva 2001/23/Ue, deve essere interpretato alla luce del diritto vivente unionale e nel rispetto dell’unica finalità perseguita dalla Direttiva stessa, che consiste nel garantire l’interesse dei lavoratori al passaggio alle dipendenze del cessionario e alla conservazione dei diritti. Per cui, la circostanza che nel nostro ordinamento — in assenza dei presupposti per l’applicazione della disciplina del trasferimento d’azienda previsti dalla Direttiva, così come interpretati dalla Corte di giustizia UE — trovi applicazione l’art. 1406 c.c., che richiede il consenso del lavoratore per la cessione del contratto di lavoro, non giustifica un’interpretazione più restrittiva dell’art. 2112 c.c. rispetto a quella estrapolabile dal diritto vivente unionale per perseguire la finalità, estranea alla norma europea, di impedire espulsioni incontrollate.