Intelligenza emotiva: nuove prospettive nel career decision-making

Lo scopo del presente lavoro è di approfondire il ruolo dell’intelligenza emotiva nel career decision-making. A 134 studenti universitari (età media = 23.40, DS = 2.50) sono stati somministrati il General Decision Making Style (GDMS) e il Bar-On Emotional Quotient Inventory: Short (Bar-On EQ-i:S). Le dimensioni dell’intelligenza emotiva che impattano maggiormente sugli stili decisionali risultano essere: Adaptability per lo stile Razionale e lo stile Spontaneo; Intrapersonal per lo stile Dipendente e lo stile Evitante; Interpersonal per lo stile Intuitivo. I risultati consentono di approfondire la riflessione sulla relazione tra il costrutto di intelligenza emotiva e gli stili decisionali, delineando nuove prospettive di ricerca e di intervento.