Benessere organizzativo e bunout in ambito ospedaliero

IERI C, E. CAVICCHIOLI (2007). Benessere organizzativo e bunout in ambito ospedaliero. RISORSA UOMO, vol. 3, p. 325-340, ISSN: 1128-0689 Riassunto Attualmente il lavoro all’interno degli ospedali è caratterizzato da una crescente complessità, da maggiori attività di gruppo, da crescente utilizzo di tecnologie sofisticate e da un aumento della competizione e dei tagli ai costi. Lo scopo di questo lavoro era di esaminare la relazione tra benessere organizzativo e burnout all’interno di un ospedale coinvolto in una fusione. I risultati mostrano l’esistenza di correlazioni significative negative tra benessere organizzativo e burnout e la presenza di differenze rispetto ad alcune variabili socio-anagrafiche (livelli di istruzione e anzianità di servizio) per quanto riguarda la percezione dell’organizzazione e delle condizioni lavorative. Parole chiave: benessere organizzativo, burnout Summary Today’s hospital work is characterized by increasing complexity, more team work, expanding sophisticated medical technologies, increasing competition and budget cuts. The aim of the current study was to examine relationship between organizational well-being and burnout in a hospital that has been involved in a merger. Results revealed negative correlations between organizational well-being and burnout and differences on perceived organizational and work conditions based on subject’s socio-demographical varables (educational status and seniority). Keywards: organizational well-being, burnout