Approfondire la giustizia organizzativa nel contesto ospedaliero: tratti di personalità o intelligenza emotiva?

Il presente studio intende approfondire il ruolo dei tratti di personalità e dell’intelligenza emotiva in relazione alla giustizia organizzativa. A 241 infermieri sono stati somministrati la versione italiana dell’Organizational Justice Scale (OJS), la versione italiana dell’Eysenck Personality Questionnaire Revised Short Form (EPQ-RS) e la versione italiana del Bar-On Emotional Quotient Inventory (Bar-On EQ-i). Le dimensioni dell’intelligenza emotiva aggiungono una percentuale di varianza incrementale rispetto alla varianza spiegata dai tratti di personalità in relazione alla giustizia organizzativa. I risultati sottolineano il ruolo dell’intelligenza emotiva e le sue relazioni con la giustizia organizzativa, offrendo nuove prospettive di ricerca e di intervento.