Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione continua

Il volume fornisce nell'ambito della ricerca-azione, l'analisi teorica e applicativa di un processo innovativo all'interno di un'organizzazione. Il progetto di ricerca attraverso i risultati dell'indagine condotta e riportato al suo interno, ha permesso di evidenziare la relazione di alcune principali dimensioni (competenza, processo di formazione, gruppi di miglioramento, tecnologie per lo sviluppo dei sistemi informativi e formativi) concorrenti alla creazione di un sistema innovativo e integrato della formazione. Il presente contributo ha la finalità di concorrere alla conoscenza su come le teorie, i modelli e i paradigmi della psiclogia si traducano in sistemi operativi per lo sviluppo e la valorizzazione degli individui che vivono nelle organizzazioni.