Valori e innovazione: mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni

Per gestire con successo i costanti cambiamenti nei mercati, il rapido sviluppo di nuove tecnologie e la crescita globale della competizione, le organizzazioni devono saper definire sempre più le politiche, gli obiettivi e le strategie d'azione coerentemente con un sistema di valori che accolga i bisogni di benessere, crescita, auto-realizzazione e sviluppo di ogni individuo. Il presente volume si pone l'obiettivo di contribuire alla conoscenza relativamente al ruolo esercitato dai valori e della cultura nel guidare le strategie e le pratiche manageriali orientate a produrre innovazione nelle organizzazioni. Tali prospettive sono state verificate attraverso specifiche indagini (analisi del potenziale e della performance d'innovazione a livello organizzativo) che hanno prodotto delle evidenze empiriche di rilievo, consentendo di spiegare in maniera sistematica in che modo i valori diffusi e condivisi possono alimentare e promuovere comportamenti professionali innovativi nei contesti di lavoro.