Conoscenza, cultura organizzativa e comportamenti innovativi dellerisorse umane. Prime evidenze empiriche sui knowledge keepers della grande e media impresa manufatturiera

Il volume presenta i primi risultati di un progetto di ricerca, il Knowledge Sharing Research Project, condotto su 963 knowledge keepers appartenenti a 23 medie e grandi imprese del manufatturiero toscano. Il progetto ha avuto la finalità di indagare le relazioni tra i processi di condivisione di conoscenza individuali e alcuni fattori di tipo personale, organizzativo e tecnologico. In questo lavoro si analizzano le relazioni emerse tra cultura organizzativa, orientamenti a condividere conoscenza e comportamenti innovativi delle risorse umane. Il contesto di analisi è dato dalla grande e media impresa manifatturiera, il nostro più “vicino” e motivante laboratorio di ricerca, un territorio spesso trascurato a vantaggio di importanti e approfondite analisi sulle piccole imprese e i distretti industriali entrati drammaticamente in crisi negli ultimi anni. In quest’area poca attenzione è stata dedicata anche ai comportamenti delle risorse umane di queste organizzazioni che, invece, potrebbero rappresentare un importante “capitale” su cui progettare nuovi modelli di sviluppo locale.