Gli aspetti psicosociali dell'innovazione

Il comportamento innovativo sul lavoro rappresenta una comune operazionalizzazione del concetto di innovazione a livello individuale ed è definito come “l’intenzionale generazione, introduzione, e applicazione di un’idea all’interno di un ruolo lavorativo, di un gruppo o di un’organizzazione, al fine di apportare benefici alla performance di ruolo, del gruppo o dell’organizzazione”. Questa definizione aggiunge un elemento importante alle descrizioni di innovazione in quanto fa riferimento a specifiche fasi del processo d’innovazione a livello individuale. L’importanza di questa specificazione sta nel fatto che qualsiasi sforzo innovativo, ed i suoi conseguenti risultati, deriva dall’attività di individui che nel tempo generano e propongono nuove idee mentre investono sforzi collaborativi nel testarle e implementarle.