Il clima organizzativo è un costrutto fondamentale per comprendere i modelli di comportamento e nello specifico di natura innovativa nei contesti lavorativi. Questo concetto ha occupato un ruolo fondamentale nelle scienze organizzative a partire dal classico lavoro di Lewin (1951) sulla motivazione, ed è stato formalizzato attraverso il movimento per le relazioni umane degli anni ‘60. Principalmente inteso come la variabile intercorrente tra il contesto di un’organizzazione e le risposte comportamentali dei suoi membri, il concetto ha ispirato molte descrizioni e funzionalizzazioni.
Il clima per l'innovazione e i modelli di riferimento / Carlo Odoardi. - STAMPA. - (2021), pp. 44-58.
Il clima per l'innovazione e i modelli di riferimento
Carlo Odoardi
2021
Abstract
Il clima organizzativo è un costrutto fondamentale per comprendere i modelli di comportamento e nello specifico di natura innovativa nei contesti lavorativi. Questo concetto ha occupato un ruolo fondamentale nelle scienze organizzative a partire dal classico lavoro di Lewin (1951) sulla motivazione, ed è stato formalizzato attraverso il movimento per le relazioni umane degli anni ‘60. Principalmente inteso come la variabile intercorrente tra il contesto di un’organizzazione e le risposte comportamentali dei suoi membri, il concetto ha ispirato molte descrizioni e funzionalizzazioni.
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