Nuove traiettorie di ricerca-intervento per la valorizzazione dell'innovazione organizzativa e tecnologica integrata

In primo luogo, è essenziale tornare a due aree di ricerca e intervento, che rappresentano dei processi fondamentali e importanti nella vita organizzativa di oggi: l'innovazione e il cambiamento. Non abbiamo la pretesa di presentare questi concetti in modo esaustivo, ma piuttosto individuarne alcuni aspetti peculiari per sostenere il nostro discorso in relazione a possibili scenari futuri per la ricerca. La prima parte della riflessione è caratterizzata dalla necessità di definire i concetti di innovazione e cambiamento e presentare le principali mutazioni in atto e sopra richiamate (innovazione e cambiamento). Nella seconda parte, si presenta un'analisi sulle tipologie, sulle caratteristiche e sui modelli teorici rilevanti presenti in letteratura in riferimento al concetto di cambiamento prodotto dall’introduzione di alcune delle tecnologiche avanzate. Segue l’individuazione di possibili scenari che mutano in relazione ai nuovi processi organizzativi e produttivi (nuovi scenari nei contesti di lavoro) e sulle nuove strategie per attivare nuovi processi di apprendimento (nuovi apprendimenti per nuove competenze) e segue una visione sui nuovi apprendimenti per lo sviluppo delle competenze specifiche richieste nei contesti ad alta tecnologia. Per concludere il nostro percorso di riflessione, saranno proposti degli scenari in relazione ad una serie di fattori che inducono a delineare alcune nuove piste di ricerca (nuove frontiere per la ricerca) alfine di sviluppare le conoscenze necessarie alla creazione di nuove strategie organizzative e manageri