L’obiettivo del presente capitolo è quello di confrontare i sistemi di relazioni industriali dei modelli di crescita e disuguaglianza, guardando alla loro «struttura della contrattazione » [Cella e Treu 2009]. Questa è definita come l’insieme dei rapporti orizzontali, relativamente stabili, tra sindacati e organizzazioni datoriali, e dei rapporti verticali all’interno delle stesse organizzazioni di rappresentanza. A queste si aggiunge lo stato, sia in veste di datore di lavoro nel pubblico impiego, sia di legislatore nella sua funzione di definizione della cornice giuridica fondamentale delle relazioni industriali.

Le relazioni industriali / Dario Raspanti. - STAMPA. - (2020), pp. 101-123.

Le relazioni industriali

Dario Raspanti
2020

Abstract

L’obiettivo del presente capitolo è quello di confrontare i sistemi di relazioni industriali dei modelli di crescita e disuguaglianza, guardando alla loro «struttura della contrattazione » [Cella e Treu 2009]. Questa è definita come l’insieme dei rapporti orizzontali, relativamente stabili, tra sindacati e organizzazioni datoriali, e dei rapporti verticali all’interno delle stesse organizzazioni di rappresentanza. A queste si aggiunge lo stato, sia in veste di datore di lavoro nel pubblico impiego, sia di legislatore nella sua funzione di definizione della cornice giuridica fondamentale delle relazioni industriali.
2020
978-88-15-29068-7
Capitalismi e democrazie Si possono conciliare crescita e uguaglianza?
101
123
Dario Raspanti
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