Il presente capitolo prende in esame una serie di modelli relativi all'analisi del cambiamento nelle organizzazioni e negli individui. Gli approcci considerati sono: comportamentista, cognitivista, psicologia culturale, psicoanalitico, fenomenologico, sistemico. Dopo questa disamina dei diversi approcci viene dato una lettura sulla natura del processo di formazione e relative fasi. La prima edizione del presente lavoro è dell'anno millenovecentonovantadue e rieditato nell'anno duemiladue con quarta ristampa nell'anno duemilanove.
Il cambiamento e la formazione / C. Odoardi. - STAMPA. - (2002), pp. 39-51.
Il cambiamento e la formazione
ODOARDI, CARLO
2002
Abstract
Il presente capitolo prende in esame una serie di modelli relativi all'analisi del cambiamento nelle organizzazioni e negli individui. Gli approcci considerati sono: comportamentista, cognitivista, psicologia culturale, psicoanalitico, fenomenologico, sistemico. Dopo questa disamina dei diversi approcci viene dato una lettura sulla natura del processo di formazione e relative fasi. La prima edizione del presente lavoro è dell'anno millenovecentonovantadue e rieditato nell'anno duemiladue con quarta ristampa nell'anno duemilanove.
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