I processi di apprendimento nel lavoro

La strategia formativa adottata si fonda sullo stretto rapporto tra processo formativo e bisogni organizzativi dell'impresa di appartenenza. Un intervento di formazione è condizionato, pertanto, prima che dalla motivazione a formarsi, dai motivi per cui un soggetto lavora, dai risultati non solo di tipo economico, ma etico che derivano dal lavoro svolto, dagli sviluppi che questi ispirano.