Le organizzazioni: la voce dei soggetti. I rischi del burn out

Molto spazio nelle interviste è stato dedicato anche al rischio di burnout e quindi al fatto che il tipo di lavoro è spesso connesso ad un pesante turn-over del personale non per motivi di gestione delle risorse umane da parte dell’organizzazione ma perché gli operatori e in generale il personale lavorativo non regge lo stress fisico e psicologico del lavoro.