MAJER, VINCENZO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 8.980
NA - Nord America 7.265
AS - Asia 2.717
SA - Sud America 308
AF - Africa 125
OC - Oceania 106
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 57
Totale 19.558
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 7.170
IT - Italia 5.587
RU - Federazione Russa 1.383
SG - Singapore 661
HK - Hong Kong 599
CN - Cina 473
IE - Irlanda 420
FR - Francia 370
SE - Svezia 348
VN - Vietnam 279
KR - Corea 245
BR - Brasile 234
FI - Finlandia 152
PL - Polonia 139
NL - Olanda 128
DE - Germania 118
TR - Turchia 115
AU - Australia 105
GB - Regno Unito 105
IN - India 100
CH - Svizzera 74
JP - Giappone 58
CA - Canada 55
CI - Costa d'Avorio 50
UA - Ucraina 48
JO - Giordania 41
BD - Bangladesh 30
MA - Marocco 30
AR - Argentina 26
BG - Bulgaria 19
CO - Colombia 19
IQ - Iraq 18
ES - Italia 15
NG - Nigeria 14
PH - Filippine 13
RO - Romania 13
BE - Belgio 12
CR - Costa Rica 11
EC - Ecuador 10
MX - Messico 10
SA - Arabia Saudita 10
HR - Croazia 9
ID - Indonesia 9
MY - Malesia 9
EU - Europa 7
PK - Pakistan 7
RS - Serbia 7
UZ - Uzbekistan 7
IL - Israele 6
KE - Kenya 6
LB - Libano 6
VE - Venezuela 6
DZ - Algeria 5
EG - Egitto 5
JM - Giamaica 5
SM - San Marino 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
AL - Albania 4
PT - Portogallo 4
PY - Paraguay 4
TN - Tunisia 4
ZA - Sudafrica 4
CL - Cile 3
CZ - Repubblica Ceca 3
DO - Repubblica Dominicana 3
GR - Grecia 3
IR - Iran 3
LT - Lituania 3
NP - Nepal 3
PE - Perù 3
TH - Thailandia 3
TW - Taiwan 3
AT - Austria 2
KW - Kuwait 2
KZ - Kazakistan 2
MU - Mauritius 2
OM - Oman 2
PR - Porto Rico 2
SC - Seychelles 2
SI - Slovenia 2
SY - Repubblica araba siriana 2
UY - Uruguay 2
AM - Armenia 1
AW - Aruba 1
AZ - Azerbaigian 1
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BB - Barbados 1
BH - Bahrain 1
BO - Bolivia 1
BW - Botswana 1
BZ - Belize 1
DK - Danimarca 1
GA - Gabon 1
GT - Guatemala 1
HN - Honduras 1
HU - Ungheria 1
KG - Kirghizistan 1
LK - Sri Lanka 1
MC - Monaco 1
MK - Macedonia 1
Totale 19.498
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Città #
Santa Clara 3.062
Rome 570
Milan 494
Hong Kong 489
Singapore 443
Dublin 416
Chandler 404
San Jose 336
Ashburn 263
Seoul 244
Florence 211
Beijing 173
Turin 148
Council Bluffs 147
Naples 134
Warsaw 133
Princeton 120
The Dalles 116
Boston 110
Izmir 105
Jacksonville 104
Lauterbourg 102
Buffalo 98
Bari 97
Melbourne 93
Bologna 91
Los Angeles 90
Cambridge 81
Ho Chi Minh City 78
Fairfield 77
Hanoi 69
Mumbai 65
Palermo 64
Tokyo 57
Wilmington 57
Bern 56
Padova 52
Abidjan 50
Dallas 46
Ann Arbor 45
Moscow 45
New York 45
Brescia 44
Cagliari 41
Woodbridge 37
Genoa 34
Houston 34
Medford 34
Boardman 30
Shanghai 30
Norwalk 28
Phoenix 28
Helsinki 27
Casablanca 26
Hefei 26
Pescara 26
Torino 26
Venice 24
Falls Church 23
Prato 23
Trento 23
Chicago 22
Pisa 22
Seattle 22
São Paulo 21
Salerno 19
San Diego 19
Verona 19
Catania 18
Siena 18
Taranto 18
Figino 17
Kent 17
Parma 17
Toronto 17
Trieste 17
Bergamo 16
Padua 16
Dearborn 15
Munich 15
Perugia 15
Vicenza 15
Abuja 14
Ancona 14
Lucca 14
Frankfurt am Main 13
Rimini 13
Udine 13
Bolzano 12
Caserta 12
Catanzaro 12
Da Nang 12
Forlì 12
Hillsboro 12
Modena 12
Pistoia 12
Brussels 11
Macerata 11
Rio de Janeiro 11
Yubileyny 11
Totale 10.840
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Nome #
OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment: Questionario e manuale 1.370
Il vantaggio del clima 735
L'm_doq, il questionario multidimensionale per la diagnosi del clima organizzativo 664
Il conflitto: teorie e modelli 645
Work and organizational motivation inventory (WOMI) 433
M_doq10-majer_d'amato organizational questionnaire 10 367
Intelligenza emotiva e mobbing: un focus su un campione di vittime di azioni vessatorie 346
M_doq10 majer_d’amato organizational questionnaire 10 334
Healthy and Safety Leadership 320
Misurare il mobbing: proprietà psicometriche della versione italiana del Negative Act Questionnaire Revised (NAQR) 302
Misurare la devianza lavorativa. adattamento e verifica della workplace deviance scale in italia 285
Il clima organizzativo. modelli teorici e ricerche empiriche 278
Organizational emotional intelligence questionarie (org-eiq) 264
Sapere, fare, essere: formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. 262
Inventario delle propensioni lavorative IPL 4.6 243
Intelligenza organizzativa. Competenze emotive ed organizzative per l'eccellenza 233
Mobbing. virus organizzativo 229
Il mobbing in Italia: uno studio condotto presso ventuno organizzazioni 217
Adattamento italiano dei ROCI 214
Diagnostic de climat organisationnel pour la prèventiondes risques psychosociaux (stress, èpuisement professionnel, harcèlement professionnel) 181
La valutazione del potenziale delle risorse umane: l'assessment center 177
Una prospettiva globale e locale sulla motivazione: la piattaforma teorica del WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory) 175
Bilancio di competenze, assessment center e development center 173
Correlatifs de la teacher self-efficacy: caracteristiques personnelles et attitude enverse le travail 171
MCSQ Multiple cognitive styles questionnaires 171
Assesment center e sviluppo manageriale 170
Rischio stress lavoro-correlato. valutare, gestire, prevenire 168
Dalle radici del mobbing agli studi più recenti 166
La motivazione nella formazione degli adulti 165
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato: sviluppo di uno strumento per ottemperare a quanto prescritto dal Testo Unico sulla sicurezza 81/2008 163
L'influenza di alcune caratteristiche personali sui fattori motivazionali nella formazione degli adulti 156
L'analisi del clima organizzativo per la qualità della vita lavorativa 155
Intelligenza emotiva e autoefficacia in insegnanti di scuola superiore 153
Il clima organizzativo: approcci teorici e prospettive di ricerca 148
Stress prevention for better health, better health to reduce the social costs 145
Une échelle pour évaluer la motivation dan la formation des adultes 142
Contributo sperimentale all'analisi del vissuto psicologico del packaging 140
I test di efficienza mentale nella selezione del personale: un contributo alla misurazione dell'attendibilità e di altre caratteristiche metrologiche dei test EM - 1 e EM di C.V. Remondino 139
Dall’amministrazione alla gestione delle risorse umane 138
Contributo alla taratura del big-five questionnaire. confronto tra soggetti in situazione competitiva-selezione-e soggetti in situazione non competitiva-orientamento. 137
Le climat comme modèle incluant le fonctionnement organisationnel 136
Il clima come modello comprensivo di funzionamento organizzativo 136
Attività di selezione accoglimento, inserimento e tutoraggio delle matricole per la laurea in scienze e tecniche di psicologia 136
Analisi e tarature del 16PF 136
Il Bilancio di competenze. Prospettive di approfondimento 135
Le variabili organizzative antecedenti al fenomeno del mobbing 134
Sicurezza e stress lavoro-correlato: Sviluppo di un indice di rischio per l’adempimento di quanto previsto dal D.lgs. 81/2008 134
L'assessment center come momento forte nella procedura di valutazione del potenziale 134
A quali-quantitative approach for the survey of job stress and the Organizational Development in the organizations 133
Mesures subjectives and objectives des risques psychosociaux: une approche quantitative pour le contexte italien 132
Assessing the organizational climate: methods and outcomes 131
L'assessment center come momento forte nella procedura di valutazione e valorizzazione del personale 129
Test di valutazione attitudinale TVA 129
Le variabili organizzative correlate al mobbing: l'impatto del clima organizzativo 129
L’offerta formativa in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni a.a. 2001-2002: lauree triennali 128
Selecting employees with E.I.: The relationship between emotional intelligence and personality traits 128
Motivazione e soddisfazione nel lavoro, parte I 128
Il metodo dei casi. modelli teorici e prassi operativa per l'assessment 127
Il vantaggio del clima. la ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo 127
Il career counseling 126
La dimensione psicosociale del clima organizzativo 124
Il significato della formazione: sua influenza sulle motivazioni degli adulti verso le attività formative 124
Career guidance: strumenti 123
Ambiente fisico, clima psicologico, organizzazione del lavoro, sicurezza: un modello di ricerca e d'intervento 123
Dalla valutazione del potenziale alla verifica delle competenze 122
Small worlds theory on effective communication: an action-research project. 122
Valutazione dei fattori di rischio psicosociale: validazione di uno strumento nel settore sanitario 122
L’offerta formativa in psicologia del lavoro e delle organizzazioni: lauree triennali e specialistiche, a.a. 2001-2004 120
Perception of psychological and social risks, satisfaction and performance among health service's employees 120
Conflitti operanti sulla formazione dello psicologo 120
L’évaluation du potentiel dans une entreprise du secteur alimentaire: une recherche cross culturelle 119
Assessing organisational climate: methods and results 119
Indagine sul clima organizzativo presente presso i lavoratori della fascia operativa della raffineria IROM di Porto Margherita VE 118
Il clima organizzativo. Ricerche e interventi 118
Manuale testIstruzioni per la somministrazione LGD Casi Stress 118
La decisione scolastico-professionale: correlati e predittori 117
Manuale testistruzioni per la somministrazioneLGD Casi Problem-Solving 117
Manuale testIstruzioni per la somministrazioneLGD Casi Ranking 114
La selezione per grandi numeri: il lato metodologico del problema 114
Il contributo della psicologia alla qualità del lavoro e della vita 113
L'Inserimento lavorativo dei neo-laureati in psicologia 113
Motivazione e soddisfazione nel lavoro, parte II 112
Stadi di carriera e sviluppo professionale: aspetti teorici e verifica empirica condotta tramite il Career Development Inventory 112
Manuale test istruzioni per la somministrazione LGD Casi Monoproblema 112
La misurazione del burn-out 111
Indagine sull'efficacia del corso di formazione per nuove figure professionali nel settore dell'automazione industriale 111
Il problema della sicurezza e nocività negli ambienti di lavoro visto secondo un'ottica psicologica 111
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni oggi in Italia 109
Metodi per la diagnosi organizzativa, anzianità di servizio e clima 108
La perception du harcèlement: analyse des caractéristiques métriques du QMP 1.5 et présentation de résultats d’application 108
Attendibilità e falsificabilità degli inventari di personalità in selezione ed in orientamento scolastico professionale: il 16 PF forma C di Cattel 108
Linee guida per gli assessor- Leader Discussion Group 105
Il clima organizzativo dell’università’ di Padova 104
Organizzazioni e psicologia del lavoro 104
Letture di psicologie del lavoro 104
Psicologia sociale e del lavoro (premessa alla parte seconda) 103
Psicologia scolastica e dell'età evolutiva (premessa alla parte quarta) 101
Metodi per la diagnosi organizzativa 100
Identité professionelle et vecu des operateur sur video terminal par rapport au travail et a leur role: enquete empirique a l’interieur du systeme bureau 100
Hypothèse d'un nouveau modèle explicatif du conflit dans les organizations mis en évidence par une recherche empirique 97
Totale 18.222
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022893 0 0 0 101 62 63 31 72 69 49 96 350
2022/20232.056 184 34 55 139 184 419 275 140 278 72 122 154
2023/20241.505 137 131 191 141 118 76 139 140 57 118 127 130
2024/20256.789 229 506 431 653 2.299 1.374 109 424 204 170 202 188
2025/20264.320 469 643 249 213 402 234 564 202 303 255 142 644
2026/2027984 97 173 630 84 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 19.558