MAJER, VINCENZO
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 6.255
NA - Nord America 4.015
AS - Asia 704
AF - Africa 58
OC - Oceania 12
SA - Sud America 12
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 7
Totale 11.063
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.988
IT - Italia 3.753
RU - Federazione Russa 1.011
IE - Irlanda 412
SE - Svezia 342
SG - Singapore 216
HK - Hong Kong 145
PL - Polonia 134
FI - Finlandia 127
FR - Francia 106
TR - Turchia 105
CN - Cina 96
DE - Germania 80
GB - Regno Unito 79
CH - Svizzera 71
IN - India 71
CI - Costa d'Avorio 49
UA - Ucraina 43
JO - Giordania 40
NL - Olanda 29
CA - Canada 21
BG - Bulgaria 15
AU - Australia 11
BE - Belgio 10
RO - Romania 10
HR - Croazia 9
BR - Brasile 7
EU - Europa 7
IL - Israele 6
CR - Costa Rica 5
MA - Marocco 5
PH - Filippine 5
SM - San Marino 5
CO - Colombia 4
MY - Malesia 4
ES - Italia 3
PK - Pakistan 3
TH - Thailandia 3
AL - Albania 2
CZ - Repubblica Ceca 2
GR - Grecia 2
IR - Iran 2
LB - Libano 2
MU - Mauritius 2
PT - Portogallo 2
RS - Serbia 2
SI - Slovenia 2
TW - Taiwan 2
VN - Vietnam 2
BA - Bosnia-Erzegovina 1
BD - Bangladesh 1
CL - Cile 1
EG - Egitto 1
HU - Ungheria 1
KR - Corea 1
MK - Macedonia 1
MX - Messico 1
NO - Norvegia 1
NZ - Nuova Zelanda 1
SC - Seychelles 1
Totale 11.063
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Città #
Santa Clara 1.528
Dublin 410
Chandler 404
Rome 343
Milan 211
Singapore 167
Florence 165
Warsaw 130
Princeton 120
Izmir 104
Boston 103
Jacksonville 101
Cambridge 81
Fairfield 77
Naples 62
Mumbai 61
Bari 56
Bern 56
Wilmington 56
Ashburn 55
Turin 54
Abidjan 49
Padova 46
Ann Arbor 45
Beijing 43
Bologna 41
Hong Kong 38
Palermo 37
Woodbridge 37
Medford 34
Buffalo 32
Cagliari 32
Boardman 30
Brescia 28
Houston 28
Norwalk 27
Shanghai 26
Torino 26
Falls Church 22
Prato 22
Pescara 21
San Diego 19
Pisa 18
Trento 18
Seattle 17
Siena 16
Dearborn 15
Kent 15
Salerno 15
Bergamo 14
Moscow 14
Ancona 13
Dallas 13
Toronto 13
Catanzaro 12
Genoa 12
Pistoia 12
Verona 12
Catania 11
Parma 11
Venice 11
Vicenza 11
Yubileyny 11
Bolzano 10
Caserta 10
Hillsboro 10
Pontassieve 10
Brussels 9
Dalmine 9
Forlì 9
Lucca 9
L’Aquila 9
Messina 9
Meta 9
Napoli 9
Porto Recanati 9
Redwood City 9
Sassari 9
Serra 9
Alghero 8
Empoli 8
Old Bridge 8
Perugia 8
Rimini 8
Sydney 8
Treviso 8
Altopascio 7
Cittaducale 7
Duncan 7
Incisa 7
Livorno 7
Maastricht 7
Redmond 7
Taranto 7
Termoli 7
Albiano 6
Andover 6
Borgomanero 6
Campogalliano 6
Colle di Val d'Elsa 6
Totale 5.608
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Nome #
OPRA Organizational and Psychosocial Risk Assessment: Questionario e manuale 949
Il conflitto: teorie e modelli 536
L'm_doq, il questionario multidimensionale per la diagnosi del clima organizzativo 498
Il vantaggio del clima 352
Work and organizational motivation inventory (WOMI) 297
Intelligenza emotiva e mobbing: un focus su un campione di vittime di azioni vessatorie 264
Healthy and Safety Leadership 228
M_doq10 majer_d’amato organizational questionnaire 10 227
M_doq10-majer_d'amato organizational questionnaire 10 196
Inventario delle propensioni lavorative IPL 4.6 191
Misurare la devianza lavorativa. adattamento e verifica della workplace deviance scale in italia 188
Organizational emotional intelligence questionarie (org-eiq) 176
Misurare il mobbing: proprietà psicometriche della versione italiana del Negative Act Questionnaire Revised (NAQR) 174
Il clima organizzativo. modelli teorici e ricerche empiriche 168
Sapere, fare, essere: formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. 155
Il mobbing in Italia: uno studio condotto presso ventuno organizzazioni 147
Intelligenza organizzativa. Competenze emotive ed organizzative per l'eccellenza 129
MCSQ Multiple cognitive styles questionnaires 123
Adattamento italiano dei ROCI 120
Mobbing. virus organizzativo 119
Bilancio di competenze, assessment center e development center 97
Dalle radici del mobbing agli studi più recenti 97
Stress prevention for better health, better health to reduce the social costs 96
Intelligenza emotiva e autoefficacia in insegnanti di scuola superiore 94
Una prospettiva globale e locale sulla motivazione: la piattaforma teorica del WOMI (Work and Organizational Motivation Inventory) 91
La valutazione del potenziale delle risorse umane: l'assessment center 89
La motivazione nella formazione degli adulti 88
Diagnostic de climat organisationnel pour la prèventiondes risques psychosociaux (stress, èpuisement professionnel, harcèlement professionnel) 87
Le variabili organizzative antecedenti al fenomeno del mobbing 86
I test di efficienza mentale nella selezione del personale: un contributo alla misurazione dell'attendibilità e di altre caratteristiche metrologiche dei test EM - 1 e EM di C.V. Remondino 83
Correlatifs de la teacher self-efficacy: caracteristiques personnelles et attitude enverse le travail 82
Assesment center e sviluppo manageriale 82
Rischio stress lavoro-correlato. valutare, gestire, prevenire 81
L'analisi del clima organizzativo per la qualità della vita lavorativa 81
Sicurezza e stress lavoro-correlato: Sviluppo di un indice di rischio per l’adempimento di quanto previsto dal D.lgs. 81/2008 78
Contributo alla taratura del big-five questionnaire. confronto tra soggetti in situazione competitiva-selezione-e soggetti in situazione non competitiva-orientamento. 78
Dall’amministrazione alla gestione delle risorse umane 78
L'influenza di alcune caratteristiche personali sui fattori motivazionali nella formazione degli adulti 77
La valutazione del rischio stress lavoro-correlato: sviluppo di uno strumento per ottemperare a quanto prescritto dal Testo Unico sulla sicurezza 81/2008 75
A quali-quantitative approach for the survey of job stress and the Organizational Development in the organizations 73
Selecting employees with E.I.: The relationship between emotional intelligence and personality traits 72
Une échelle pour évaluer la motivation dan la formation des adultes 72
L'assessment center come momento forte nella procedura di valutazione e valorizzazione del personale 72
Il career counseling 71
Il clima organizzativo: approcci teorici e prospettive di ricerca 71
Le climat comme modèle incluant le fonctionnement organisationnel 71
Il Bilancio di competenze. Prospettive di approfondimento 69
Test di valutazione attitudinale TVA 69
Valutazione dei fattori di rischio psicosociale: validazione di uno strumento nel settore sanitario 69
Stadi di carriera e sviluppo professionale: aspetti teorici e verifica empirica condotta tramite il Career Development Inventory 67
L'assessment center come momento forte nella procedura di valutazione del potenziale 66
Analisi e tarature del 16PF 66
L’offerta formativa in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni a.a. 2001-2002: lauree triennali 65
Il clima come modello comprensivo di funzionamento organizzativo 65
Attività di selezione accoglimento, inserimento e tutoraggio delle matricole per la laurea in scienze e tecniche di psicologia 65
Motivazione e soddisfazione nel lavoro, parte I 65
Mesures subjectives and objectives des risques psychosociaux: une approche quantitative pour le contexte italien 65
Career guidance: strumenti 64
L’offerta formativa in psicologia del lavoro e delle organizzazioni: lauree triennali e specialistiche, a.a. 2001-2004 63
Motivazione e soddisfazione nel lavoro, parte II 63
Il metodo dei casi. modelli teorici e prassi operativa per l'assessment 62
Assessing organisational climate: methods and results 62
Il clima organizzativo. Ricerche e interventi 62
Conflitti operanti sulla formazione dello psicologo 62
Manuale testIstruzioni per la somministrazione LGD Casi Stress 62
Contributo sperimentale all'analisi del vissuto psicologico del packaging 61
Dalla valutazione del potenziale alla verifica delle competenze 60
L'Inserimento lavorativo dei neo-laureati in psicologia 60
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni oggi in Italia 60
Le variabili organizzative correlate al mobbing: l'impatto del clima organizzativo 60
La decisione scolastico-professionale: correlati e predittori 59
La dimensione psicosociale del clima organizzativo 59
L’évaluation du potentiel dans une entreprise du secteur alimentaire: une recherche cross culturelle 59
Assessing the organizational climate: methods and outcomes 59
La selezione per grandi numeri: il lato metodologico del problema 59
Small worlds theory on effective communication: an action-research project. 58
Linee guida per gli assessor- Leader Discussion Group 57
Il vantaggio del clima. la ricerca del clima per lo sviluppo organizzativo 57
Manuale test istruzioni per la somministrazione LGD Casi Monoproblema 57
Il significato della formazione: sua influenza sulle motivazioni degli adulti verso le attività formative 57
Attendibilità e falsificabilità degli inventari di personalità in selezione ed in orientamento scolastico professionale: il 16 PF forma C di Cattel 57
Perception of psychological and social risks, satisfaction and performance among health service's employees 56
Ambiente fisico, clima psicologico, organizzazione del lavoro, sicurezza: un modello di ricerca e d'intervento 56
La perception du harcèlement: analyse des caractéristiques métriques du QMP 1.5 et présentation de résultats d’application 55
Il clima organizzativo dell’università’ di Padova 55
Il problema della sicurezza e nocività negli ambienti di lavoro visto secondo un'ottica psicologica 55
La misurazione del burn-out 54
Il contributo della psicologia alla qualità del lavoro e della vita 54
Indagine sul clima organizzativo presente presso i lavoratori della fascia operativa della raffineria IROM di Porto Margherita VE 53
Letture di psicologie del lavoro 53
Indagine sull'efficacia del corso di formazione per nuove figure professionali nel settore dell'automazione industriale 52
Psicologia scolastica e dell'età evolutiva (premessa alla parte quarta) 51
Metodi per la diagnosi organizzativa, anzianità di servizio e clima 50
Organizzazioni e psicologia del lavoro 50
Psicologia sociale e del lavoro (premessa alla parte seconda) 50
Hypothèse d'un nouveau modèle explicatif du conflit dans les organizations mis en évidence par une recherche empirique 50
Identité professionelle et vecu des operateur sur video terminal par rapport au travail et a leur role: enquete empirique a l’interieur du systeme bureau 50
Manuale testistruzioni per la somministrazioneLGD Casi Problem-Solving 49
Manuale testIstruzioni per la somministrazioneLGD Casi Ranking 49
Metodi per la diagnosi organizzativa 49
Totale 10.520
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020328 0 0 0 0 44 34 41 30 25 56 75 23
2020/2021850 108 42 47 33 52 125 34 44 106 129 77 53
2021/20221.099 50 138 18 101 62 63 31 72 69 49 96 350
2022/20232.056 184 34 55 139 184 419 275 140 278 72 122 154
2023/20241.505 137 131 191 141 118 76 139 140 57 118 127 130
2024/20253.648 229 506 431 653 1.829 0 0 0 0 0 0 0
Totale 11.113