ODOARDI, CARLO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 10.963
EU - Europa 8.876
AS - Asia 5.044
SA - Sud America 942
AF - Africa 326
OC - Oceania 139
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 26.295
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 10.783
IT - Italia 3.327
RU - Federazione Russa 2.481
SG - Singapore 1.329
CN - Cina 1.066
HK - Hong Kong 808
BR - Brasile 770
IE - Irlanda 725
VN - Vietnam 615
FR - Francia 614
SE - Svezia 600
KR - Corea 534
PL - Polonia 228
FI - Finlandia 200
DE - Germania 185
IN - India 177
UA - Ucraina 137
AU - Australia 136
GB - Regno Unito 124
JP - Giappone 123
CA - Canada 121
TR - Turchia 87
CI - Costa d'Avorio 86
ID - Indonesia 85
BD - Bangladesh 75
MA - Marocco 72
AR - Argentina 69
CH - Svizzera 59
ES - Italia 50
NL - Olanda 46
BE - Belgio 42
ZA - Sudafrica 33
MX - Messico 29
IQ - Iraq 26
CO - Colombia 24
DZ - Algeria 21
EC - Ecuador 18
EG - Egitto 18
BF - Burkina Faso 17
TN - Tunisia 16
PK - Pakistan 15
RO - Romania 14
CL - Cile 13
VE - Venezuela 13
NG - Nigeria 12
PY - Paraguay 12
UY - Uruguay 11
PE - Perù 10
SC - Seychelles 10
TH - Thailandia 10
MY - Malesia 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
CD - Congo 8
GR - Grecia 8
SA - Arabia Saudita 8
UZ - Uzbekistan 8
PH - Filippine 7
AZ - Azerbaigian 6
DO - Repubblica Dominicana 6
GH - Ghana 6
JO - Giordania 6
TW - Taiwan 6
EU - Europa 5
IR - Iran 5
NP - Nepal 5
AL - Albania 4
AT - Austria 4
BG - Bulgaria 4
HR - Croazia 4
JM - Giamaica 4
LT - Lituania 4
PT - Portogallo 4
SN - Senegal 4
BY - Bielorussia 3
CU - Cuba 3
GA - Gabon 3
IL - Israele 3
KE - Kenya 3
LB - Libano 3
NI - Nicaragua 3
NZ - Nuova Zelanda 3
SY - Repubblica araba siriana 3
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BJ - Benin 2
BO - Bolivia 2
BZ - Belize 2
CM - Camerun 2
CR - Costa Rica 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
HN - Honduras 2
KW - Kuwait 2
MD - Moldavia 2
MG - Madagascar 2
OM - Oman 2
PA - Panama 2
PR - Porto Rico 2
PS - Palestinian Territory 2
QA - Qatar 2
RE - Reunion 2
Totale 26.272
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Città #
Santa Clara 4.415
Singapore 858
Dublin 716
Chandler 633
Hong Kong 626
Ashburn 563
Seoul 525
Florence 454
San Jose 399
Milan 389
Fairfield 300
Rome 298
Hefei 233
Princeton 229
Ho Chi Minh City 227
Jacksonville 223
Warsaw 217
The Dalles 192
Lauterbourg 191
Cambridge 178
Beijing 168
Woodbridge 162
Boston 160
Los Angeles 152
Moscow 145
Wilmington 143
Hanoi 140
Houston 135
Melbourne 131
Mumbai 126
Seattle 121
Tokyo 117
Dallas 113
Buffalo 110
Arezzo 92
Medford 90
Abidjan 85
Boardman 85
Naples 76
New York 71
Bologna 65
Izmir 64
São Paulo 63
Turin 59
Norwalk 57
Altamura 53
Lawrence 51
Ann Arbor 48
Palermo 47
Paris 43
Bern 39
Redondo Beach 39
Council Bluffs 37
Cesena 36
Haiphong 33
Prato 33
Orem 32
Jakarta 31
Munich 31
San Diego 31
Guangzhou 30
Bari 29
Montreal 29
Toronto 28
Hillsboro 27
Venice 27
Casablanca 25
Helsinki 25
Livorno 25
Catania 24
Falls Church 24
Brussels 22
Chicago 22
Rio de Janeiro 22
Surabaya 22
West Jordan 22
Da Nang 21
Frankfurt am Main 21
Ponsacco 21
Verona 21
Barcelona 20
Cagliari 20
Shenzhen 20
Atlanta 19
Bergamo 19
Brescia 19
Shanghai 19
Andover 18
Belo Horizonte 18
Clifton 18
Redwood City 18
Biên Hòa 17
Figino 17
Genoa 17
Pisa 16
Brasília 15
Kent 15
Ouagadougou 15
Padua 15
Porto Alegre 15
Totale 16.017
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Nome #
Capacità di innovazione organizzativa: strategie di ricerca-intervento 464
AN EXPLORATION OF THE IDEOLOGICAL DIMENSION OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT AMONG SOCIAL ENTERPRISES: A COMPARISON ACROSS COLOMBIAN AND ITALIAN CONTEXTS 330
Valori e innovazione: mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni 312
Entre changement et innovation: Le défi de la 4ème révolution industrielle. 257
Sapere, fare, essere: formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. 246
Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione continua 240
Imprenditorialità: una ricerca psicosociale 237
Un questionario sulle competenze trasversali degli studenti. Analisi statistica e critica dei dati 230
Effects of Beliefs, Motivation and Entrepreneurial Self-efficacy on Entrepreneurial Intentions: the Moderating Role of Family Support 227
I processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrati nel quadro della digital trasformation 213
Linking managerial practices and leadership style to innovative work behavior. The role of group and psychological processes 211
Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and Self-Competence among Nurses: A Study in Two Italian Hospitals 200
Affective Commitment, Participative Leadership, and Employee Innovation: A Multilevel Investigation. 195
The impact of feedback from job and task autonomy in the relationship between dispositional resistance to change and innovative work behaviour 191
Leadership etica per l’innovazione nelle organizzazioni 187
Une échelle pour évaluer la motivation dans la formation des adultes 187
Employees’ concerns about change and commitment to change among Italian organizations: The moderating role of innovative work behavior 186
Information sharing and innovative work behavior: The role of work-based learning, challenging tasks, and organizational commitment. 184
OssForm: Osservatorio per la gestione della Formazione continua e analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficaciaformativa. Ente locale Provincia di Grosseto 183
CAUSE-FIT, POSITIVE ATTITUDES AND BEHAVIORS WITHIN HYBRID COLOMBIAN ORGANIZATIONS 182
Work Engagement as mediator between perceived participation, supervisor support and altruistic behaviors: empirical results from the italian social enterprise sector 179
The relationship between proactive goal generation and innovative behaviour at work 175
Proactive Goal Generation and Innovative Work Behavior: The Moderating Role of Affective Commitment, Production Ownership and Leader Support for Innovation 174
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 172
Lo stato evolutivo della ricerca sull'innovazione nei contesti di lavoro. 171
La motivation à la formation comme construit multidimensionnel: le rôle des objectifs personnels 171
European Social Enterprises, Still an Epitome of Benevolent Enterprises? The Employees’ Perspective 169
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 168
The role of Personality, Beliefs, Motivation, and Values on Entrepreneurial Intention 167
L'organizzazione agile per la valorizzazione del patrimonio umano 166
I giovani e la scelta imprenditoriale: l'opportunità di impresa campus 165
Individual and contextual determinants of innovative work behaviour: Proactive goal generation matters 163
Valori organizzativi, leadership e comportamento innovativo al lavoro: il ruolo del commitment affettivo 157
A Three-way Interaction Model of Innovative Behavior, Task-related Learning and Job Characteristics. 157
La motivazione nella formazione degli adulti 156
Il clima per l'innovazione e i modelli di riferimento 156
L'Occupational Stress Indicator (OSI): uno strumento per rilevare lo stress nelle organizzazzioni 155
Envisioning, planning and innovating: a closer investigation of proactive goal generation, innovative work behaviour and boundary conditions 155
Can goal theories explaininnovative work behaviour?The motivating power ofinnovation-related goals 154
HR training practices and innovative work behaviour: a moderated mediation model. 153
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 153
Imprenditorialità: la ricerca in psicologia 152
Il sistema dell'orientamento 152
Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries: A Validation Study in Greece, Italy, and Spain 152
L'influenza di alcune caratteristiche personali sui fattori motivazionali nella formazione degli adulti 150
Are a proactive personality and a sense of initiative entrepreneurial characteristics? 150
Organizational climate for innovation: Development of a new theoretical model 148
CONTINUOUS IMPROVEMENT PERFORMANCE OF EXECUTIVES: DEFINITION OF PSYCHO-SOCIAL CONSTRUCT AND DEVELOPMENT OF A MEASUREMENT SCALE. 147
Le opinioni sul lavoro imprenditoriale: una ricerca su studenti e genitori 146
The positive relationship between problem solving demand and innovative work behaviour in the health sector 146
Un nuovo processo della leadership nell'industria 4.0. 146
Towards entrepreneurial work after school 145
L’impatto della role breadth self-efficacy nella relazione fra la generazione proattiva degli obiettivi e il comportamento innovativo al lavoro 145
Aspetti di personalità e motivazionali nei creatori d’impresa 145
Valorizzare le competenze nelle organizzazioni 144
Formazione e servizi integrati per valorizzare l'apprendistato 144
Orientamento alla formazione professionale 144
Human Resource Management for workplace innovation 143
La scoperta dell'imprenditorialità: analisi di un'esperienza per delineare un modello di didattica orientativa 142
Analisi del potenziale e della performance d'innovazione nel contesto di Confindustria Umbria. 142
Work based learning: Italian adaptation of the learning potential of the workplace scale (LPW). 142
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 141
Alcuni aspetti psicologici del processo di innovazione 139
Questioning the unidimensionality of innovative work behavior: The Italian validation of Janssen’s (2000) three-dimensional measure 139
Sperimentazione di un percorso di sensibilizzazione all'imprenditorialità 138
Organizational Respect as Mediator Between the Ideological Psychological Contract and Workers’ Job Satisfaction: Empirical Findings from the Social Enterprise Sector 138
The Role of Image Expectations in Linking Organizational Climate and Innovative Work Behaviour 137
Gli elementi caratterizzanti la percezione della propria competenza professionale 135
Une échelle pour évaluer la motivation dan la formation des adultes 135
The concept of Project in motivation to vocational training: a model proposal 134
Promoting organizational citizenship behaviors: the mediating role of intrinsic work motivation 134
Choix professionnel, propensions pour l’entrepreneuriat et intentions entrepreneuriales: le role des parents lors de l’elaboration d’un projet professionnel de leurs enfants 133
Continuous improvement performance of executive: definition of psycho-social construct and development of a measurement scale 133
Learning Climate and Innovative Work Behavior, the Mediating Role of the Learning Potential of the Workplace. 133
Verso un modello di gestione delle risorse umane fondato sui valori 132
Les composantes de la motivation à apprendre chez les participants à la formation pour l'emploi 131
Lo sviluppo dell'imprenditorialità a livello locale 131
Le logiche e le strategie applicate per innovare la formazione continua 131
Perceived Human Resource Management Practices for Innovation: The Role of Learning Practices in the Workplace 131
Analisi del potenziale d'innovazione: un'indagine empirica 129
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 128
An Innovation Experience in the Continuous Training System: Analysis and Development of the Psychosocial 128
HR training practices and innovative work behaviour: a moderated mediation model 128
L'apprendimento attivo nei gruppi di formazione 128
Information sharing and feeling of competency at work: a proactive training seeking perspective 126
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 124
Human Resource Management per l'innovazione 124
PERSONAL INITIATIVE AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR RELATIONSHIP: THE MEDIATING ROLE OF GOAL ORIENTATION 124
Designing innovative jobs: a fuzzy-set configurational analysis of job characteristics 123
Les composantes individuelles et organisationnelles de la motivation à la formation des adultes salariés 123
Il cambiamento e la formazione 123
Innovazione e person-environment fit: azioni manageriali per lo sviluppo dei processi lavorativi nelle organizzazioni scolastiche 121
Leadership per l’innovazione organizzativa. 120
Gli aspetti psicosociali dell'innovazione 120
Strategic Human Resource Management per lo sviluppo dell’innovazione organizzativa 119
Introduzione 119
Il processo d'innovazione nelle organizzazioni 119
Actitudes y comportamiento organizacional en empresas sociales. 119
L’innovazione nelle organizzazioni scolastiche: una ricerca empirica 117
Clima di sicurezza, prevenzione degli infortuni e partecipazione dei lavoratori 117
Totale 16.027
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2020/202174 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 74
2021/20221.053 16 177 55 64 51 18 27 79 48 19 63 436
2022/20232.849 354 219 122 250 210 617 383 176 245 49 126 98
2023/20241.498 81 163 261 97 126 129 103 187 60 124 71 96
2024/20259.613 320 798 508 1.031 3.435 1.668 318 343 495 226 208 263
2025/20268.229 662 1.295 779 720 626 393 1.050 424 484 455 223 1.118
Totale 26.569