ODOARDI, CARLO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 3.994
EU - Europa 3.773
AS - Asia 527
AF - Africa 99
SA - Sud America 14
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
OC - Oceania 5
Totale 8.417
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.934
IT - Italia 1.387
IE - Irlanda 723
SE - Svezia 594
HK - Hong Kong 238
PL - Polonia 207
FI - Finlandia 168
FR - Francia 153
DE - Germania 133
UA - Ucraina 132
CN - Cina 130
GB - Regno Unito 73
TR - Turchia 71
RU - Federazione Russa 65
CA - Canada 56
CH - Svizzera 53
ES - Italia 33
MA - Marocco 33
ID - Indonesia 25
BE - Belgio 15
NL - Olanda 14
IN - India 13
EG - Egitto 11
SC - Seychelles 10
VN - Vietnam 10
BF - Burkina Faso 8
CI - Costa d'Avorio 8
RO - Romania 8
PK - Pakistan 7
SG - Singapore 7
TH - Thailandia 7
CO - Colombia 6
DZ - Algeria 6
MY - Malesia 6
EU - Europa 5
GH - Ghana 5
GR - Grecia 5
BR - Brasile 4
CD - Congo 4
MX - Messico 4
TN - Tunisia 4
ZA - Sudafrica 4
AU - Australia 3
JP - Giappone 3
KR - Corea 3
CL - Cile 2
CM - Camerun 2
EE - Estonia 2
JO - Giordania 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PE - Perù 2
PT - Portogallo 2
RE - Reunion 2
TW - Taiwan 2
BY - Bielorussia 1
DK - Danimarca 1
HR - Croazia 1
IR - Iran 1
LT - Lituania 1
LV - Lettonia 1
MT - Malta 1
MU - Mauritius 1
TJ - Tagikistan 1
UZ - Uzbekistan 1
ZM - Zambia 1
Totale 8.417
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Città #
Dublin 715
Chandler 633
Fairfield 300
Florence 236
Princeton 229
Jacksonville 223
Warsaw 206
Ashburn 185
Cambridge 178
Woodbridge 162
Boston 155
Wilmington 142
Houston 129
Seattle 113
Medford 90
Boardman 84
Rome 84
Beijing 74
Milan 72
Hong Kong 65
Izmir 64
Norwalk 57
Moscow 55
Altamura 52
Lawrence 50
Ann Arbor 48
Bern 39
Cesena 33
San Diego 30
Hillsboro 28
Guangzhou 25
Falls Church 24
New York 23
West Jordan 22
Barcelona 20
Naples 19
Andover 18
Prato 18
Redwood City 18
Toronto 18
Livorno 17
Munich 17
Casablanca 15
Paris 15
Bologna 13
Bergamo 12
Redmond 12
Surabaya 12
Turin 12
Cagliari 11
Bari 10
Catania 10
Frankfurt Am Main 10
Palermo 10
Venice 10
Brussels 9
Forlì 9
Salerno 9
Ouagadougou 8
Padova 8
Shenzhen 8
Abidjan 7
Los Angeles 7
Napoli 7
Pisa 7
Ravenna 7
San Giovanni Valdarno 7
Sesto Fiorentino 7
Certaldo 6
Dong Ket 6
Laval 6
Lucca 6
Montreal 6
Montréal 6
Nanjing 6
Ponsacco 6
Bagnolet 5
Calenzano 5
Caserta 5
Chicago 5
Fréjus 5
Grenoble 5
Jakarta 5
London 5
Longueuil 5
Madrid 5
Massa 5
Massarosa 5
Québec 5
Siena 5
Torino 5
Verona 5
Washington 5
Accra 4
Belfort 4
Cairo 4
Campi Bisenzio 4
Chieti 4
Comines 4
Engelhard 4
Totale 5.183
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Nome #
AN EXPLORATION OF THE IDEOLOGICAL DIMENSION OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT AMONG SOCIAL ENTERPRISES: A COMPARISON ACROSS COLOMBIAN AND ITALIAN CONTEXTS 217
Valori e innovazione: mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni 197
Un questionario sulle competenze trasversali degli studenti. Analisi statistica e critica dei dati 141
Effects of Beliefs, Motivation and Entrepreneurial Self-efficacy on Entrepreneurial Intentions: the Moderating Role of Family Support 125
Sapere, fare, essere: formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. 116
Capacità di innovazione organizzativa: strategie di ricerca-intervento 114
Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione continua 101
OssForm: Osservatorio per la gestione della Formazione continua e analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficaciaformativa. Ente locale Provincia di Grosseto 100
Imprenditorialità: una ricerca psicosociale 99
Employees’ concerns about change and commitment to change among Italian organizations: The moderating role of innovative work behavior 96
Linking managerial practices and leadership style to innovative work behavior. The role of group and psychological processes 88
Entre changement et innovation: Le défi de la 4ème révolution industrielle. 88
Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and Self-Competence among Nurses: A Study in Two Italian Hospitals 87
The impact of feedback from job and task autonomy in the relationship between dispositional resistance to change and innovative work behaviour 85
Work Engagement as mediator between perceived participation, supervisor support and altruistic behaviors: empirical results from the italian social enterprise sector 83
I giovani e la scelta imprenditoriale: l'opportunità di impresa campus 82
CAUSE-FIT, POSITIVE ATTITUDES AND BEHAVIORS WITHIN HYBRID COLOMBIAN ORGANIZATIONS 81
La motivation à la formation comme construit multidimensionnel: le rôle des objectifs personnels 80
Une échelle pour évaluer la motivation dans la formation des adultes 80
Proactive Goal Generation and Innovative Work Behavior: The Moderating Role of Affective Commitment, Production Ownership and Leader Support for Innovation 79
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 78
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 76
null 76
Valori organizzativi, leadership e comportamento innovativo al lavoro: il ruolo del commitment affettivo 73
Individual and contextual determinants of innovative work behaviour: Proactive goal generation matters 73
Organizational climate for innovation: Development of a new theoretical model 73
The relationship between proactive goal generation and innovative behaviour at work 72
Envisioning, planning and innovating: a closer investigation of proactive goal generation, innovative work behaviour and boundary conditions 71
L’impatto della role breadth self-efficacy nella relazione fra la generazione proattiva degli obiettivi e il comportamento innovativo al lavoro 70
Information sharing and innovative work behavior: The role of work-based learning, challenging tasks, and organizational commitment. 68
null 67
Il sistema dell'orientamento 64
Promoting organizational citizenship behaviors: the mediating role of intrinsic work motivation 62
European Social Enterprises, Still an Epitome of Benevolent Enterprises? The Employees’ Perspective 62
Orientamento alla formazione professionale 59
CONTINUOUS IMPROVEMENT PERFORMANCE OF EXECUTIVES: DEFINITION OF PSYCHO-SOCIAL CONSTRUCT AND DEVELOPMENT OF A MEASUREMENT SCALE. 59
La motivazione nella formazione degli adulti 57
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 56
Imprenditorialità: la ricerca in psicologia 55
Organizational Respect as Mediator Between the Ideological Psychological Contract and Workers’ Job Satisfaction: Empirical Findings from the Social Enterprise Sector 54
The positive relationship between problem solving demand and innovative work behaviour in the health sector 53
La scoperta dell'imprenditorialità: analisi di un'esperienza per delineare un modello di didattica orientativa 52
Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries: A Validation Study in Greece, Italy, and Spain 52
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 51
The role of Personality, Beliefs, Motivation, and Values on Entrepreneurial Intention 51
Formazione e servizi integrati per valorizzare l'apprendistato 50
null 50
Are a proactive personality and a sense of initiative entrepreneurial characteristics? 50
Human Resource Management for workplace innovation 49
I processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrati nel quadro della digital trasformation 49
L'influenza di alcune caratteristiche personali sui fattori motivazionali nella formazione degli adulti 48
Le logiche e le strategie applicate per innovare la formazione continua 48
Alcuni aspetti psicologici del processo di innovazione 47
Il cambiamento e la formazione 47
Towards entrepreneurial work after school 46
Can goal theories explaininnovative work behaviour?The motivating power ofinnovation-related goals 46
Aspetti di personalità e motivazionali nei creatori d’impresa 46
Analisi del potenziale e della performance d'innovazione nel contesto di Confindustria Umbria. 46
Verso un modello di gestione delle risorse umane fondato sui valori 46
Questioning the unidimensionality of innovative work behavior: The Italian validation of Janssen’s (2000) three-dimensional measure 46
Le opinioni sul lavoro imprenditoriale: una ricerca su studenti e genitori 45
Valorizzare le competenze nelle organizzazioni 45
Les composantes de la motivation à apprendre chez les participants à la formation pour l'emploi 45
L'Occupational Stress Indicator (OSI): uno strumento per rilevare lo stress nelle organizzazzioni 45
Sperimentazione di un percorso di sensibilizzazione all'imprenditorialità 44
La scelta imprenditoriale nella ricerca in psicologia 44
La psicologia dell'imprenditorialità 44
Work based learning: Italian adaptation of the learning potential of the workplace scale (LPW). 44
Le determinanti dell'intenzione imprenditoriale attraverso l'analisi di un modello motivazionale nei giovani 43
L'organizzazione agile per la valorizzazione del patrimonio umano 43
Handicap e inserimento lavorativo 42
Perceived Human Resource Management Practices for Innovation: The Role of Learning Practices in the Workplace 42
L'apprendimento attivo nei gruppi di formazione 42
Lo sviluppo dell'imprenditorialità a livello locale 41
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 41
Gli elementi caratterizzanti la percezione della propria competenza professionale 41
null 41
Les composantes individuelles et organisationnelles de la motivation à la formation des adultes salariés 40
Il laboratorio per lo sviluppo delle politiche formative 40
Organizational climate for innovation: Development of a new theoretical model 40
Une échelle pour évaluer la motivation dan la formation des adultes 40
Continuous improvement performance of executive: definition of psycho-social construct and development of a measurement scale 40
L’innovazione nelle organizzazioni scolastiche: una ricerca empirica 39
Choix professionnel, propensions pour l’entrepreneuriat et intentions entrepreneuriales: le role des parents lors de l’elaboration d’un projet professionnel de leurs enfants 39
Sentiment de responsabilité pour le changement et l'innovation dans le contexte du comportement de santé : le rôle de la charge de travail cognitive, le leadership, l’autonomisation et la personnalité proactive. Feeling of responsibility for change and innovation in the context of health behavior: the role of cognitive workload, empowering leadership and proactive personality. 39
The concept of Project in motivation to vocational training: a model proposal 37
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 37
Gender differences in entrepreneurial intentions: the case spain 36
El work design, el goal orientation y el comportamiento innovador: la mediaciòn de la self-competence 36
Ricercare, innovare e integrare il sistema della formazione continua 35
Innovazione e person-environment fit: azioni manageriali per lo sviluppo dei processi lavorativi nelle organizzazioni scolastiche 35
Proactive goal generation and innovative behaviour in the workplace: The moderating role of affective commitment, work ownership and leader support for innovation 35
La progettazione 34
Introduzione 34
Towards entrepreneurial work after school 34
Motivational factors in training 34
Gli aspetti psicologici dell'imprenditorialità 33
Lo sviluppo della competenza 33
Analisi del potenziale d'innovazione: un'indagine empirica 33
An Innovation Experience in the Continuous Training System: Analysis and Development of the Psychosocial 33
Totale 6.005
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2018/201958 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 58
2019/2020702 50 54 33 59 50 75 67 95 58 47 99 15
2020/20211.028 70 19 55 158 105 147 20 63 131 98 88 74
2021/20221.053 16 177 55 64 51 18 27 79 48 19 63 436
2022/20232.854 354 219 122 251 210 619 383 176 245 49 128 98
2023/20241.419 81 164 263 98 127 129 103 188 60 130 75 1
Totale 8.653