ODOARDI, CARLO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 7.101
EU - Europa 5.716
AS - Asia 1.103
AF - Africa 185
SA - Sud America 15
OC - Oceania 7
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 5
Totale 14.132
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 7.035
RU - Federazione Russa 1.754
IT - Italia 1.591
IE - Irlanda 722
SE - Svezia 594
SG - Singapore 378
HK - Hong Kong 237
PL - Polonia 210
CN - Cina 187
FR - Francia 186
FI - Finlandia 169
DE - Germania 135
IN - India 132
UA - Ucraina 132
CI - Costa d'Avorio 80
GB - Regno Unito 78
TR - Turchia 71
CA - Canada 60
CH - Svizzera 53
ID - Indonesia 51
ES - Italia 36
MA - Marocco 36
BE - Belgio 18
NL - Olanda 16
VN - Vietnam 12
EG - Egitto 11
BF - Burkina Faso 10
DZ - Algeria 10
SC - Seychelles 10
RO - Romania 8
ZA - Sudafrica 8
TH - Thailandia 7
CO - Colombia 6
MY - Malesia 6
AU - Australia 5
BR - Brasile 5
EU - Europa 5
GH - Ghana 5
GR - Grecia 5
CD - Congo 4
KR - Corea 4
MX - Messico 4
PK - Pakistan 4
TN - Tunisia 4
IR - Iran 3
JP - Giappone 3
TW - Taiwan 3
CL - Cile 2
CM - Camerun 2
EE - Estonia 2
JO - Giordania 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PE - Perù 2
PT - Portogallo 2
RE - Reunion 2
BJ - Benin 1
BY - Bielorussia 1
DK - Danimarca 1
GP - Guadalupe 1
HR - Croazia 1
IQ - Iraq 1
LT - Lituania 1
MT - Malta 1
MU - Mauritius 1
PA - Panama 1
TJ - Tagikistan 1
UZ - Uzbekistan 1
ZM - Zambia 1
Totale 14.132
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Città #
Santa Clara 2.599
Dublin 714
Chandler 633
Fairfield 300
Florence 279
Singapore 275
Ashburn 229
Princeton 229
Jacksonville 223
Warsaw 207
Cambridge 178
Woodbridge 162
Boston 155
Wilmington 142
Houston 129
Mumbai 119
Seattle 113
Moscow 96
Rome 96
Medford 90
Milan 89
Beijing 83
Boardman 83
Abidjan 79
Hong Kong 65
Izmir 64
Norwalk 57
Altamura 52
Lawrence 50
Ann Arbor 48
Bern 39
Cesena 34
San Diego 30
Guangzhou 27
Hillsboro 27
Falls Church 24
New York 23
Paris 23
Jakarta 22
Naples 22
West Jordan 22
Barcelona 20
Livorno 20
Bologna 19
Andover 18
Ponsacco 18
Redwood City 18
Surabaya 18
Toronto 18
Munich 17
Prato 17
Casablanca 15
Turin 15
Bari 12
Bergamo 12
Cagliari 12
Catania 12
Redmond 12
Shanghai 12
Changsha 11
Cittadella 11
Rivoli 11
Frankfurt Am Main 10
Montreal 10
Ouagadougou 10
Padova 10
Palermo 10
San Giovanni Valdarno 10
Shenzhen 10
Venice 10
Yubileyny 10
Brussels 9
Forlì 9
London 9
Salerno 9
Los Angeles 8
Madrid 7
Massa 7
Napoli 7
Pisa 7
Ravenna 7
Sesto Fiorentino 7
Certaldo 6
Dong Ket 6
Laval 6
Lucca 6
Montréal 6
Nanjing 6
Nanterre 6
Siena 6
Bagnolet 5
Calenzano 5
Caserta 5
Chicago 5
Fréjus 5
Grenoble 5
Longueuil 5
Massarosa 5
Québec 5
Torino 5
Totale 8.523
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Nome #
AN EXPLORATION OF THE IDEOLOGICAL DIMENSION OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT AMONG SOCIAL ENTERPRISES: A COMPARISON ACROSS COLOMBIAN AND ITALIAN CONTEXTS 256
Valori e innovazione: mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni 243
Capacità di innovazione organizzativa: strategie di ricerca-intervento 181
Un questionario sulle competenze trasversali degli studenti. Analisi statistica e critica dei dati 173
Effects of Beliefs, Motivation and Entrepreneurial Self-efficacy on Entrepreneurial Intentions: the Moderating Role of Family Support 160
Sapere, fare, essere: formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. 156
Imprenditorialità: una ricerca psicosociale 149
Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione continua 138
Linking managerial practices and leadership style to innovative work behavior. The role of group and psychological processes 136
OssForm: Osservatorio per la gestione della Formazione continua e analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficaciaformativa. Ente locale Provincia di Grosseto 131
Entre changement et innovation: Le défi de la 4ème révolution industrielle. 130
The impact of feedback from job and task autonomy in the relationship between dispositional resistance to change and innovative work behaviour 129
Employees’ concerns about change and commitment to change among Italian organizations: The moderating role of innovative work behavior 126
CAUSE-FIT, POSITIVE ATTITUDES AND BEHAVIORS WITHIN HYBRID COLOMBIAN ORGANIZATIONS 121
Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and Self-Competence among Nurses: A Study in Two Italian Hospitals 117
Work Engagement as mediator between perceived participation, supervisor support and altruistic behaviors: empirical results from the italian social enterprise sector 117
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 115
La motivation à la formation comme construit multidimensionnel: le rôle des objectifs personnels 113
Proactive Goal Generation and Innovative Work Behavior: The Moderating Role of Affective Commitment, Production Ownership and Leader Support for Innovation 113
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 111
Une échelle pour évaluer la motivation dans la formation des adultes 110
I giovani e la scelta imprenditoriale: l'opportunità di impresa campus 110
The relationship between proactive goal generation and innovative behaviour at work 107
I processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrati nel quadro della digital trasformation 107
Valori organizzativi, leadership e comportamento innovativo al lavoro: il ruolo del commitment affettivo 103
Envisioning, planning and innovating: a closer investigation of proactive goal generation, innovative work behaviour and boundary conditions 103
Individual and contextual determinants of innovative work behaviour: Proactive goal generation matters 103
Organizational climate for innovation: Development of a new theoretical model 103
Affective Commitment, Participative Leadership, and Employee Innovation: A Multilevel Investigation. 101
Information sharing and innovative work behavior: The role of work-based learning, challenging tasks, and organizational commitment. 100
L’impatto della role breadth self-efficacy nella relazione fra la generazione proattiva degli obiettivi e il comportamento innovativo al lavoro 98
Il sistema dell'orientamento 93
Promoting organizational citizenship behaviors: the mediating role of intrinsic work motivation 93
A Three-way Interaction Model of Innovative Behavior, Task-related Learning and Job Characteristics. 92
The role of Personality, Beliefs, Motivation, and Values on Entrepreneurial Intention 92
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 91
L'organizzazione agile per la valorizzazione del patrimonio umano 91
Can goal theories explaininnovative work behaviour?The motivating power ofinnovation-related goals 90
La motivazione nella formazione degli adulti 89
CONTINUOUS IMPROVEMENT PERFORMANCE OF EXECUTIVES: DEFINITION OF PSYCHO-SOCIAL CONSTRUCT AND DEVELOPMENT OF A MEASUREMENT SCALE. 89
The positive relationship between problem solving demand and innovative work behaviour in the health sector 89
European Social Enterprises, Still an Epitome of Benevolent Enterprises? The Employees’ Perspective 89
Imprenditorialità: la ricerca in psicologia 88
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 88
Are a proactive personality and a sense of initiative entrepreneurial characteristics? 88
Orientamento alla formazione professionale 87
Organizational Respect as Mediator Between the Ideological Psychological Contract and Workers’ Job Satisfaction: Empirical Findings from the Social Enterprise Sector 87
Human Resource Management for workplace innovation 87
Aspetti di personalità e motivazionali nei creatori d’impresa 86
Analisi del potenziale e della performance d'innovazione nel contesto di Confindustria Umbria. 86
Alcuni aspetti psicologici del processo di innovazione 84
Formazione e servizi integrati per valorizzare l'apprendistato 82
Leadership etica per l’innovazione nelle organizzazioni 82
Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries: A Validation Study in Greece, Italy, and Spain 82
Perceived Human Resource Management Practices for Innovation: The Role of Learning Practices in the Workplace 81
Work based learning: Italian adaptation of the learning potential of the workplace scale (LPW). 81
La scoperta dell'imprenditorialità: analisi di un'esperienza per delineare un modello di didattica orientativa 80
Questioning the unidimensionality of innovative work behavior: The Italian validation of Janssen’s (2000) three-dimensional measure 80
Choix professionnel, propensions pour l’entrepreneuriat et intentions entrepreneuriales: le role des parents lors de l’elaboration d’un projet professionnel de leurs enfants 79
L'influenza di alcune caratteristiche personali sui fattori motivazionali nella formazione degli adulti 78
Un nuovo processo della leadership nell'industria 4.0. 78
Verso un modello di gestione delle risorse umane fondato sui valori 78
Le logiche e le strategie applicate per innovare la formazione continua 77
Towards entrepreneurial work after school 76
Les composantes de la motivation à apprendre chez les participants à la formation pour l'emploi 76
Human Resource Management per l'innovazione 76
L'Occupational Stress Indicator (OSI): uno strumento per rilevare lo stress nelle organizzazzioni 75
Il cambiamento e la formazione 75
Valorizzare le competenze nelle organizzazioni 74
La psicologia dell'imprenditorialità 74
Sperimentazione di un percorso di sensibilizzazione all'imprenditorialità 73
Le opinioni sul lavoro imprenditoriale: una ricerca su studenti e genitori 73
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 73
Une échelle pour évaluer la motivation dan la formation des adultes 73
La scelta imprenditoriale nella ricerca in psicologia 72
Il laboratorio per lo sviluppo delle politiche formative 72
Le determinanti dell'intenzione imprenditoriale attraverso l'analisi di un modello motivazionale nei giovani 72
Lo sviluppo dell'imprenditorialità a livello locale 71
Continuous improvement performance of executive: definition of psycho-social construct and development of a measurement scale 71
Learning Climate and Innovative Work Behavior, the Mediating Role of the Learning Potential of the Workplace. 71
L'apprendimento attivo nei gruppi di formazione 71
Les composantes individuelles et organisationnelles de la motivation à la formation des adultes salariés 70
L’innovazione nelle organizzazioni scolastiche: una ricerca empirica 70
Gli elementi caratterizzanti la percezione della propria competenza professionale 70
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 70
Organizational climate for innovation: Development of a new theoretical model 69
An Innovation Experience in the Continuous Training System: Analysis and Development of the Psychosocial 69
Proactive goal generation and innovative behaviour in the workplace: The moderating role of affective commitment, work ownership and leader support for innovation 69
The concept of Project in motivation to vocational training: a model proposal 68
Ricercare, innovare e integrare il sistema della formazione continua 68
Handicap e inserimento lavorativo 68
Analisi del potenziale d'innovazione: un'indagine empirica 68
Leadership per l’innovazione organizzativa. 68
Il clima per l'innovazione e i modelli di riferimento 68
Perceived HRM practices and innovative work behaviour 67
El work design, el goal orientation y el comportamiento innovador: la mediaciòn de la self-competence 67
Actitudes y comportamiento organizacional en empresas sociales. 67
Gender differences in entrepreneurial intentions: the case spain 66
Introduzione 66
Innovazione e person-environment fit: azioni manageriali per lo sviluppo dei processi lavorativi nelle organizzazioni scolastiche 66
Totale 9.409
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2019/2020506 0 0 0 0 50 75 67 95 58 47 99 15
2020/20211.028 70 19 55 158 105 147 20 63 131 98 88 74
2021/20221.053 16 177 55 64 51 18 27 79 48 19 63 436
2022/20232.849 354 219 122 250 210 617 383 176 245 49 126 98
2023/20241.498 81 163 261 97 126 129 103 187 60 124 71 96
2024/20255.670 320 798 508 1.031 3.013 0 0 0 0 0 0 0
Totale 14.397