ODOARDI, CARLO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 11.421
EU - Europa 9.073
AS - Asia 5.054
SA - Sud America 942
AF - Africa 328
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 279
OC - Oceania 139
Totale 27.236
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 11.166
IT - Italia 3.521
RU - Federazione Russa 2.481
SG - Singapore 1.329
CN - Cina 1.069
HK - Hong Kong 808
BR - Brasile 770
IE - Irlanda 727
VN - Vietnam 615
FR - Francia 614
SE - Svezia 600
KR - Corea 536
PL - Polonia 228
FI - Finlandia 200
DE - Germania 185
IN - India 177
CA - Canada 174
UA - Ucraina 137
AU - Australia 136
GB - Regno Unito 124
JP - Giappone 123
TR - Turchia 87
CI - Costa d'Avorio 86
ID - Indonesia 86
BD - Bangladesh 77
MA - Marocco 72
AR - Argentina 69
CH - Svizzera 60
ES - Italia 50
NL - Olanda 46
BE - Belgio 42
ZA - Sudafrica 33
MX - Messico 30
IQ - Iraq 26
CO - Colombia 24
DZ - Algeria 21
EC - Ecuador 18
EG - Egitto 18
BF - Burkina Faso 17
TN - Tunisia 16
PK - Pakistan 15
RO - Romania 14
CL - Cile 13
NG - Nigeria 13
VE - Venezuela 13
PY - Paraguay 12
SC - Seychelles 11
UY - Uruguay 11
PE - Perù 10
TH - Thailandia 10
MY - Malesia 9
PH - Filippine 9
AE - Emirati Arabi Uniti 8
CD - Congo 8
GR - Grecia 8
SA - Arabia Saudita 8
UZ - Uzbekistan 8
JM - Giamaica 7
AZ - Azerbaigian 6
DO - Repubblica Dominicana 6
GH - Ghana 6
HN - Honduras 6
JO - Giordania 6
TW - Taiwan 6
EU - Europa 5
IR - Iran 5
NP - Nepal 5
SV - El Salvador 5
AL - Albania 4
AT - Austria 4
BG - Bulgaria 4
CR - Costa Rica 4
HR - Croazia 4
LT - Lituania 4
NI - Nicaragua 4
PT - Portogallo 4
SN - Senegal 4
BY - Bielorussia 3
CU - Cuba 3
GA - Gabon 3
IL - Israele 3
KE - Kenya 3
LB - Libano 3
NZ - Nuova Zelanda 3
PR - Porto Rico 3
SY - Repubblica araba siriana 3
TT - Trinidad e Tobago 3
AG - Antigua e Barbuda 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BJ - Benin 2
BO - Bolivia 2
BZ - Belize 2
CM - Camerun 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GP - Guadalupe 2
KW - Kuwait 2
MD - Moldavia 2
MG - Madagascar 2
OM - Oman 2
Totale 26.933
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Città #
Santa Clara 4.425
Singapore 858
Dublin 718
Chandler 633
Hong Kong 626
Ashburn 568
Seoul 527
Florence 454
Milan 451
San Jose 407
Rome 320
Fairfield 300
Council Bluffs 261
Hefei 233
Princeton 229
Ho Chi Minh City 227
Jacksonville 223
Warsaw 217
The Dalles 192
Lauterbourg 191
Cambridge 178
Beijing 168
Woodbridge 162
Boston 160
Los Angeles 158
Moscow 145
Wilmington 143
Hanoi 140
Houston 138
Melbourne 131
Mumbai 126
Seattle 121
Tokyo 117
Dallas 115
Buffalo 110
Arezzo 92
Medford 90
Abidjan 85
Boardman 85
Naples 85
New York 80
Bologna 75
Izmir 64
São Paulo 63
Turin 63
Norwalk 57
Altamura 53
Lawrence 51
Ann Arbor 48
Palermo 47
Paris 43
Bern 39
Redondo Beach 39
Cesena 36
Toronto 36
Haiphong 33
Prato 33
Bari 32
Montreal 32
Orem 32
Jakarta 31
Munich 31
San Diego 31
Guangzhou 30
Hillsboro 28
Venice 27
Livorno 26
Casablanca 25
Helsinki 25
Verona 25
Catania 24
Falls Church 24
Figino 24
Brescia 22
Brussels 22
Chicago 22
Rio de Janeiro 22
Surabaya 22
West Jordan 22
Atlanta 21
Da Nang 21
Frankfurt am Main 21
Ponsacco 21
Barcelona 20
Bergamo 20
Cagliari 20
Genoa 20
Shenzhen 20
Shanghai 19
Andover 18
Belo Horizonte 18
Clifton 18
Denver 18
London 18
Padua 18
Redwood City 18
Biên Hòa 17
Pisa 16
Brasília 15
Kent 15
Totale 16.440
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Nome #
Capacità di innovazione organizzativa: strategie di ricerca-intervento 478
AN EXPLORATION OF THE IDEOLOGICAL DIMENSION OF THE PSYCHOLOGICAL CONTRACT AMONG SOCIAL ENTERPRISES: A COMPARISON ACROSS COLOMBIAN AND ITALIAN CONTEXTS 334
Valori e innovazione: mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni 313
Entre changement et innovation: Le défi de la 4ème révolution industrielle. 258
Sapere, fare, essere: formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. 250
Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione continua 245
Imprenditorialità: una ricerca psicosociale 242
Un questionario sulle competenze trasversali degli studenti. Analisi statistica e critica dei dati 231
Effects of Beliefs, Motivation and Entrepreneurial Self-efficacy on Entrepreneurial Intentions: the Moderating Role of Family Support 228
I processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrati nel quadro della digital trasformation 218
Linking managerial practices and leadership style to innovative work behavior. The role of group and psychological processes 213
Affective Commitment, Participative Leadership, and Employee Innovation: A Multilevel Investigation. 207
The impact of feedback from job and task autonomy in the relationship between dispositional resistance to change and innovative work behaviour 202
Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and Self-Competence among Nurses: A Study in Two Italian Hospitals 200
Leadership etica per l’innovazione nelle organizzazioni 199
Employees’ concerns about change and commitment to change among Italian organizations: The moderating role of innovative work behavior 198
Information sharing and innovative work behavior: The role of work-based learning, challenging tasks, and organizational commitment. 191
OssForm: Osservatorio per la gestione della Formazione continua e analisi dei fabbisogni formativi e valutazione dell'efficaciaformativa. Ente locale Provincia di Grosseto 191
Une échelle pour évaluer la motivation dans la formation des adultes 190
CAUSE-FIT, POSITIVE ATTITUDES AND BEHAVIORS WITHIN HYBRID COLOMBIAN ORGANIZATIONS 186
Work Engagement as mediator between perceived participation, supervisor support and altruistic behaviors: empirical results from the italian social enterprise sector 182
Proactive Goal Generation and Innovative Work Behavior: The Moderating Role of Affective Commitment, Production Ownership and Leader Support for Innovation 177
The relationship between proactive goal generation and innovative behaviour at work 177
I giovani e la scelta imprenditoriale: l'opportunità di impresa campus 176
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 175
Lo stato evolutivo della ricerca sull'innovazione nei contesti di lavoro. 173
La motivation à la formation comme construit multidimensionnel: le rôle des objectifs personnels 173
The role of Personality, Beliefs, Motivation, and Values on Entrepreneurial Intention 173
European Social Enterprises, Still an Epitome of Benevolent Enterprises? The Employees’ Perspective 173
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 171
L'organizzazione agile per la valorizzazione del patrimonio umano 169
Individual and contextual determinants of innovative work behaviour: Proactive goal generation matters 165
Envisioning, planning and innovating: a closer investigation of proactive goal generation, innovative work behaviour and boundary conditions 164
Il clima per l'innovazione e i modelli di riferimento 161
A Three-way Interaction Model of Innovative Behavior, Task-related Learning and Job Characteristics. 160
Valori organizzativi, leadership e comportamento innovativo al lavoro: il ruolo del commitment affettivo 159
La motivazione nella formazione degli adulti 157
Il sistema dell'orientamento 157
L'Occupational Stress Indicator (OSI): uno strumento per rilevare lo stress nelle organizzazzioni 156
Can goal theories explaininnovative work behaviour?The motivating power ofinnovation-related goals 156
Conflict in relationships and perceived support in innovative work behavior 156
HR training practices and innovative work behaviour: a moderated mediation model. 155
Proposal for a Version of MWMS Across Mediterranean Countries: A Validation Study in Greece, Italy, and Spain 155
Imprenditorialità: la ricerca in psicologia 154
Are a proactive personality and a sense of initiative entrepreneurial characteristics? 153
Aspetti di personalità e motivazionali nei creatori d’impresa 152
L'influenza di alcune caratteristiche personali sui fattori motivazionali nella formazione degli adulti 151
CONTINUOUS IMPROVEMENT PERFORMANCE OF EXECUTIVES: DEFINITION OF PSYCHO-SOCIAL CONSTRUCT AND DEVELOPMENT OF A MEASUREMENT SCALE. 149
Organizational climate for innovation: Development of a new theoretical model 149
Le opinioni sul lavoro imprenditoriale: una ricerca su studenti e genitori 148
The positive relationship between problem solving demand and innovative work behaviour in the health sector 148
Un nuovo processo della leadership nell'industria 4.0. 148
Towards entrepreneurial work after school 146
Valorizzare le competenze nelle organizzazioni 146
L’impatto della role breadth self-efficacy nella relazione fra la generazione proattiva degli obiettivi e il comportamento innovativo al lavoro 146
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 146
Analisi del potenziale e della performance d'innovazione nel contesto di Confindustria Umbria. 146
Human Resource Management for workplace innovation 146
Work based learning: Italian adaptation of the learning potential of the workplace scale (LPW). 146
Formazione e servizi integrati per valorizzare l'apprendistato 145
La scoperta dell'imprenditorialità: analisi di un'esperienza per delineare un modello di didattica orientativa 145
Orientamento alla formazione professionale 145
Questioning the unidimensionality of innovative work behavior: The Italian validation of Janssen’s (2000) three-dimensional measure 142
The concept of Project in motivation to vocational training: a model proposal 141
Alcuni aspetti psicologici del processo di innovazione 141
Organizational Respect as Mediator Between the Ideological Psychological Contract and Workers’ Job Satisfaction: Empirical Findings from the Social Enterprise Sector 141
The Role of Image Expectations in Linking Organizational Climate and Innovative Work Behaviour 140
Sperimentazione di un percorso di sensibilizzazione all'imprenditorialità 139
Gli elementi caratterizzanti la percezione della propria competenza professionale 139
Une échelle pour évaluer la motivation dan la formation des adultes 137
Promoting organizational citizenship behaviors: the mediating role of intrinsic work motivation 137
Verso un modello di gestione delle risorse umane fondato sui valori 136
Choix professionnel, propensions pour l’entrepreneuriat et intentions entrepreneuriales: le role des parents lors de l’elaboration d’un projet professionnel de leurs enfants 134
Continuous improvement performance of executive: definition of psycho-social construct and development of a measurement scale 134
Learning Climate and Innovative Work Behavior, the Mediating Role of the Learning Potential of the Workplace. 134
Lo sviluppo dell'imprenditorialità a livello locale 133
Les composantes de la motivation à apprendre chez les participants à la formation pour l'emploi 132
Le logiche e le strategie applicate per innovare la formazione continua 132
Perceived Human Resource Management Practices for Innovation: The Role of Learning Practices in the Workplace 132
HR training practices and innovative work behaviour: a moderated mediation model 132
Analisi del potenziale d'innovazione: un'indagine empirica 131
Certaines capacités spécifiques du créateur d'entreprise 131
An Innovation Experience in the Continuous Training System: Analysis and Development of the Psychosocial 130
Information sharing and feeling of competency at work: a proactive training seeking perspective 129
Les composantes individuelles et organisationnelles de la motivation à la formation des adultes salariés 129
L'apprendimento attivo nei gruppi di formazione 129
PERSONAL INITIATIVE AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR RELATIONSHIP: THE MEDIATING ROLE OF GOAL ORIENTATION 128
Explaining the relationships among supervisor support, affective commitment to change, and innovative work behavior: The moderating role of coworker support 127
Designing innovative jobs: a fuzzy-set configurational analysis of job characteristics 125
Introduzione 125
Human Resource Management per l'innovazione 125
Gli aspetti psicosociali dell'innovazione 125
Il cambiamento e la formazione 124
Innovazione e person-environment fit: azioni manageriali per lo sviluppo dei processi lavorativi nelle organizzazioni scolastiche 123
Actitudes y comportamiento organizacional en empresas sociales. 123
Leadership per l’innovazione organizzativa. 122
Il modello di intervento nel contesto dell'Aeronautica Militare: la capacità d'innovazione organizzativa 121
Strategic Human Resource Management per lo sviluppo dell’innovazione organizzativa 120
Il significato della formazione: sua influenza sulle motivazioni degli adulti verso le attività formative 120
Il processo d'innovazione nelle organizzazioni 120
Totale 16.366
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/20221.037 0 177 55 64 51 18 27 79 48 19 63 436
2022/20232.849 354 219 122 250 210 617 383 176 245 49 126 98
2023/20241.498 81 163 261 97 126 129 103 187 60 124 71 96
2024/20259.613 320 798 508 1.031 3.435 1.668 318 343 495 226 208 263
2025/20268.342 662 1.295 779 720 626 393 1.050 424 484 455 223 1.231
2026/2027554 273 281 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 27.236