CAVALIERE, VINCENZO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 6.684
EU - Europa 5.588
AS - Asia 3.134
SA - Sud America 705
AF - Africa 101
OC - Oceania 77
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 6
Totale 16.295
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 6.624
IT - Italia 2.298
RU - Federazione Russa 1.593
SG - Singapore 841
CN - Cina 706
BR - Brasile 578
VN - Vietnam 428
HK - Hong Kong 373
IE - Irlanda 344
FR - Francia 304
KR - Corea 282
SE - Svezia 239
PL - Polonia 178
GB - Regno Unito 155
DE - Germania 112
IN - India 98
FI - Finlandia 90
BD - Bangladesh 81
UA - Ucraina 75
AU - Australia 73
JO - Giordania 70
ID - Indonesia 57
NL - Olanda 56
ES - Italia 55
AR - Argentina 45
JP - Giappone 42
EC - Ecuador 31
CA - Canada 30
TR - Turchia 25
CO - Colombia 23
BE - Belgio 22
CI - Costa d'Avorio 22
IQ - Iraq 22
ET - Etiopia 16
PK - Pakistan 16
CH - Svizzera 14
UZ - Uzbekistan 14
IR - Iran 11
MX - Messico 11
ZA - Sudafrica 11
CL - Cile 9
MA - Marocco 9
NG - Nigeria 9
PE - Perù 9
SA - Arabia Saudita 8
PH - Filippine 7
RS - Serbia 7
DZ - Algeria 6
GH - Ghana 6
PY - Paraguay 6
TH - Thailandia 6
TN - Tunisia 6
TW - Taiwan 6
AZ - Azerbaigian 5
MY - Malesia 5
PT - Portogallo 5
RO - Romania 5
BG - Bulgaria 4
BY - Bielorussia 4
EG - Egitto 4
JM - Giamaica 4
LT - Lituania 4
NZ - Nuova Zelanda 4
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
AL - Albania 3
AT - Austria 3
BH - Bahrain 3
CR - Costa Rica 3
GE - Georgia 3
HN - Honduras 3
HR - Croazia 3
KZ - Kazakistan 3
LB - Libano 3
MU - Mauritius 3
NP - Nepal 3
TJ - Tagikistan 3
TT - Trinidad e Tobago 3
VE - Venezuela 3
CZ - Repubblica Ceca 2
DO - Repubblica Dominicana 2
EU - Europa 2
IL - Israele 2
KE - Kenya 2
LV - Lettonia 2
NI - Nicaragua 2
NO - Norvegia 2
OM - Oman 2
QA - Qatar 2
SC - Seychelles 2
SI - Slovenia 2
ZW - Zimbabwe 2
AO - Angola 1
BB - Barbados 1
BJ - Benin 1
BZ - Belize 1
CM - Camerun 1
DK - Danimarca 1
EE - Estonia 1
GR - Grecia 1
Totale 16.286
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Città #
Santa Clara 2.698
Singapore 547
Florence 490
Ashburn 475
Dublin 342
San Jose 338
Chandler 335
Hong Kong 284
Seoul 273
Rome 183
Ho Chi Minh City 179
Warsaw 171
Beijing 162
Milan 161
Fairfield 142
The Dalles 132
Jacksonville 126
Princeton 122
Lauterbourg 118
Hefei 106
Moscow 102
Wilmington 99
Boston 92
Buffalo 87
Hanoi 84
Woodbridge 82
Los Angeles 81
Cambridge 80
Seattle 77
Ann Arbor 71
Houston 66
Anguillara Sabazia 65
Mumbai 65
Melbourne 64
Boardman 61
Naples 55
Perugia 46
São Paulo 45
Clifton 43
Turin 42
Barcelona 39
Dallas 39
Tokyo 37
Medford 36
New York 36
Bologna 34
Brescia 33
Castelfranco di Sotto 29
Falls Church 28
Altamura 27
Kent 27
Lawrence 26
Shanghai 24
Prato 23
Redondo Beach 23
Abidjan 22
Rio de Janeiro 22
Genoa 21
Palermo 20
Basingstoke 19
Council Bluffs 19
Da Nang 19
Portsmouth 19
Vaglia 19
Helsinki 17
Haiphong 16
Pisa 16
Brussels 15
Munich 15
San Diego 15
Chicago 14
Hillsboro 14
Norwalk 14
Verona 14
Catania 13
Guayaquil 13
Porto Alegre 13
Bari 12
Paris 12
Scandicci 12
Amsterdam 11
Belo Horizonte 11
Brasília 11
Izmir 11
Toronto 11
Jakarta 10
Orem 10
Reggio Emilia 10
Salerno 10
Scuola 10
Tashkent 10
Biên Hòa 9
Manaus 9
Quito 9
Sydney 9
Andover 8
Bogotá 8
Guangzhou 8
Guarulhos 8
Livorno 8
Totale 9.848
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Nome #
Capitale umano, valore cognitivo e pratiche innovative di gestione delle risorse umane 512
Lineamenti di organizzazione aziendale 339
How to give voice for employee satisfaction. The mediation effect of LMX and distributive justice 302
Processi evolutivi delle organizzazioni museali. Motivazione delle risorse umane, job design e orientamento al cliente 301
Conoscenza, cultura organizzativa e comportamenti innovativi dellerisorse umane. Prime evidenze empiriche sui knowledge keepers della grande e media impresa manufatturiera 289
The Learning way. Aspetti meta-cognitivi dell’apprendimento esperienziale 286
La cultura organizzativa 261
Employability e soft skill degli studenti universitari. Un modello di analisi del mismatch nella prospettiva manageriale. 256
Fattori organizzativi e processi di condivisione della conoscenza nelle strutture turistiche complesse. Il caso Villa Medicea "La Ferdinanda" di Artimino 249
Coordinamento e controllo 237
Exploring different cultural configurations: How do they affect subsidiaries’ knowledge sharing behaviors? 206
Da amministratore a manager: il dirigente pubblico nella gestione del personale. Esperienze a confronto 202
Entrepreneurial alertness and self-perceived employability: A virtuous marriage for career development 201
La giustizia consensuale a beneficio anche della sostenibilità 200
Explaining Knowledge Sharing Behaviors through an Organizational Form and Motivation-Based Perspective 192
Entrepreneurial success: A theoretical contribution linking affect and cognition 189
Knowledge sharing in knowledge-intensive manufacturing firms. An empirical study of its enablers 188
Linking employees’ affective commitment and knowledge sharing for an increased customer orientation 185
How knowledge collecting fosters organizational creativity 184
Fidarsi o non fidarsi? Il lato oscuro nelle relazioni di fiducia 180
Don’t forget about your customer: Examining museums’ organizational change through the Service-Dominant approach 179
Promuovere l’employability degli studenti: Un modello concettuale per analizzare lo Skills-gap tra educazione e lavoro 178
Dall'employement all'employability. Una nuova prospettiva per facilitare i processi di transizione al lavoro dei laureati 174
L’organizzazione sostenibile: un olismo di assetti e misurazioni. 171
What money cannot buy: The detrimental effect of rewards on knowledge sharing 170
Reward system and employee motivation in knowledge intensive firms. The case of the medical sales representative for pharmaceutical firms 169
Be alert, be employable. A test of entrepreneurial alertness process and its effect on self-perceived employability 169
A Motivation Crowding Effect on Knowledge Sharing within Organizational Flexible Structures 169
Integrating a dispositional and a competence-based approach to study graduates’ perceived employability: Preliminary evidence from the University of Florence 167
Entrepreneurial Decision Making Effectiveness: A Theoretical Framework Linking Affect and Cognition 166
Entrepreneurial cognition and socially situated approach: a systematic and bibliometric analysis 165
Enabling Employees' Knowledge Sharing Through Organizational and Individual Factors. Evidence From Italian Firms 164
Un altro concetto di sostenibilità 159
Aspetti strategici e organizzativi delle imprese sub-fornitrici del ferrotranviario: evidenze empiriche nell'area pistoiese 159
Le piccole imprese di fronte al cambiamento 158
The Distinctiveness of Knowledge Sharing Processes within Multinational Companies 154
Caratteri organizzativi delle piccole imprese subfornitrici 151
Integrating organizational and motivation-based perspectives to investigate employees' knowledge sharing behaviors. Empirical evidence from innovative manufacturing companies 150
ASPETTI STRATEGICI ED ORGANIZZATIVI DELLE IMPRESE SUB-FORNITRICI DEL FERROTRANVIARIO: EVIDENZE EMPIRICHE NELL'AREA PISTOIESE 148
The relationship between emotion, cognition and decision making. A conceptual framework 146
Firm Creativity as a Product of Interpersonal Dynamics and Contextual Influences 145
Conoscenza, apprendimento e innovazione 144
To share or not to share: How knowledge collecting fosters organizational creativity 142
La gestione delle interdipendenze e il coordinamento 142
The dirty side of money: How extrinsic incentives jeopardize knowledge sharing 142
The rhythm of effective entrepreneurs’ decision-making process. The pathways of alertness scanning and search and cognitive style. A mediation model 142
Verso un approccio evolutivo allo sviluppo delle competenze nei processi di formazione. Un caso di studio. 141
Le competenze come strumento di valutazione dei differenziali di competitività. Un caso concreto 137
Le competenze come asset critico per l’employability: I risultati di un test pilota su un campione di studenti universitari 137
Il dilemma conservazione-innovazione nei musei. Spunti di riflessione su orientamento al cliente e performance. 136
Value Creation Through Diffusion of Behavioural "Best Practices". Evidence From a Case Study on Branch Managers in The Bank Sector 136
Show me the money …or not? The detrimental effect of rewards on knowledge sharing 135
Cultura imprenditoriale e performance d'impresa. Alcune evidenze empiriche dalle PMI familiari dell'area pistoiese. 134
Investigating affect and cognition: A theoretical contribution on entrepreneurial decision making 132
Il processo decisionale applicato alle politiche pubbliche 131
Knowledge sharing facilitators in highly innovative manufacturing firms: Interaction terms shaping employees’ orientation in exchanging information 130
Innovazione e Revenue Management: performance e decisioni di outsourcing nelle pmi turistiche. 129
Improving knowledge sharing behaviors: the contribution of cultural and job design factors within manufacturing companies 128
What matters for knowledge sharing in manifacturing sectors 128
Il capitale umano nelle piccole imprese: profili professionali e imprenditoriali 127
Organizational antecedents shaping knowledge sharing behviors. Empirical evidence from innovative manufactoring sectors 126
Strategy making in public policies through Delphi method. The case of rail and tramway sector in the Province of Pistoia 126
Conclusioni 125
Lo sviluppo della ricerca 125
Not everything that glitters is gold: The dark side of leadership and rewards 125
L'azione manageriale del capo reparto nella grande distribuzione alimentare. I risultati di un'analisi empirica. 124
Le soft skill come leva per l'employability 124
Investigating the relationship between knowledge brokerage and creativity 124
COMPORTAMENTI IMPRENDITORIALI ED ORGANIZZATIVI NEL COMPARTO DEL MATERIALE ROTABILE NELLA PROVINCIA DI PISTOIA 122
Consapevolezza e Decision Making nelle Scelte di Sviluppo Locale. Il Policy Delphi come Strumento per la Stima di Strategie Alternative nel Comparto Ferrotranviario di Pistoia 121
Cultura manageriale e gestione delle risorse umane nelle istituzioni territoriali 121
Value creation through diffusion of behavioural best practice. Evidence from a case study on branch managers in the bank sector 120
Le piccole imprese nei settori maturi tra declino strutturale e opportunità di crescita 120
Knowledge Sources, Innovation and Organizational Learning in Small Firms 119
Voice Behaviours within Cooperatives. The Importance of the Relational Aspects of Leadership and Integrative Mechanisms for Loyalty 118
Organizational creativity in multinational companies: Knowledge collecting, ICT use and top management support 117
Standard di comportamento e gestione del capitale umano: verso una burocrazia flessibile 115
Le direzioni strategiche per lo sviluppo del settore ferrotranviario pistoiese 115
La tecnologia 113
Sharing knowledge on demand: Some paradox of organizational factors. Empirical evidence from international manufacturing companies 112
L'analisi empirica 111
The relational aspect of leadership and coordination mechanisms to encourage voice behaviours within cooperatives 110
La progettazione della microstruttura individuale 109
Employee voice: a knowledge map to provide conceptual clarity and future research directions 109
“La generazione di valore nei Musei attraverso la valorizzazione delle risorse umane” 108
Internationalization and Innovation in Small Firms: A knowledge based perspective 107
I modelli di competenza come standard comportamentale. Un'analisi sui direttori di filiale nel settore bancario 106
Il concetto di ruolo 106
Il fenomeno della subfornitura nel ferrotranviario pistoiese: riflessioni teoriche, obiettivi e metodologia d'analisi 105
What it takes to be a creative broker: The influence of metaknowledge 105
Il passaggio da una cultura amministrativa a una cultura manageriale 104
Il capo reparto come manager pensante: retorica o realtà? 103
Knowledge Sharing in Manufacturing Firms: Interaction Terms Shaping Employees’ Orientation in Exchanging Information 102
Le determinanti organizzative e individuali nei processi di utilizzo della conoscenza condivisa. Un'analisi esplorativa nei musei della Toscana 101
Knowledge sharing facilitators in manufacturing firms: Interaction terms shaping employees’ orientation in exchanging information 101
Processi evolutivi delle dinamiche organizzative e sviluppo del capitale umano nelle PMI sub-fornitrici del ferrotranviario pistoiese. Spunti di riflessione da una ricerca empirica 101
Il manager di linea e la gestione del personale 99
How getting knowledge from colleagues affects organizational creativity: The moderating influence of ICT and top management support 98
Knowledge sharing, cui prodest? Organizational creativity 97
Le traiettorie strategiche del comparto ferrotranviario pistoiese. Considerazioni di sintesi 97
Totale 15.434
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2020/202137 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 37
2021/2022596 14 88 23 31 18 18 15 60 24 28 58 219
2022/20231.501 179 134 83 112 102 303 173 69 195 41 77 33
2023/20241.226 38 84 163 100 113 83 144 210 43 77 114 57
2024/20255.813 171 486 309 730 1.848 1.225 108 212 276 141 152 155
2025/20265.098 400 827 491 727 485 194 566 335 520 292 232 29
Totale 16.531