CAVALIERE, VINCENZO
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 7.031
EU - Europa 6.260
AS - Asia 3.169
SA - Sud America 705
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 242
AF - Africa 102
OC - Oceania 77
Totale 17.586
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 6.912
IT - Italia 2.967
RU - Federazione Russa 1.593
SG - Singapore 844
CN - Cina 708
BR - Brasile 578
VN - Vietnam 428
HK - Hong Kong 375
IE - Irlanda 344
FR - Francia 304
KR - Corea 282
SE - Svezia 240
PL - Polonia 178
GB - Regno Unito 156
DE - Germania 112
BD - Bangladesh 106
IN - India 98
FI - Finlandia 90
CA - Canada 75
UA - Ucraina 75
AU - Australia 73
JO - Giordania 70
ID - Indonesia 57
NL - Olanda 57
ES - Italia 55
AR - Argentina 45
JP - Giappone 42
EC - Ecuador 31
TR - Turchia 25
CO - Colombia 23
BE - Belgio 22
CI - Costa d'Avorio 22
IQ - Iraq 22
ET - Etiopia 16
PK - Pakistan 16
CH - Svizzera 14
UZ - Uzbekistan 14
MX - Messico 12
IR - Iran 11
ZA - Sudafrica 11
CL - Cile 9
MA - Marocco 9
NG - Nigeria 9
PE - Perù 9
PH - Filippine 9
SA - Arabia Saudita 8
RS - Serbia 7
CR - Costa Rica 6
DZ - Algeria 6
GH - Ghana 6
MY - Malesia 6
PY - Paraguay 6
TH - Thailandia 6
TN - Tunisia 6
TW - Taiwan 6
AZ - Azerbaigian 5
HN - Honduras 5
JM - Giamaica 5
PT - Portogallo 5
RO - Romania 5
BG - Bulgaria 4
BY - Bielorussia 4
EG - Egitto 4
LT - Lituania 4
NZ - Nuova Zelanda 4
TT - Trinidad e Tobago 4
XK - ???statistics.table.value.countryCode.XK??? 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
AL - Albania 3
AT - Austria 3
BH - Bahrain 3
GE - Georgia 3
HR - Croazia 3
KZ - Kazakistan 3
LB - Libano 3
MU - Mauritius 3
NP - Nepal 3
SC - Seychelles 3
TJ - Tagikistan 3
VE - Venezuela 3
AG - Antigua e Barbuda 2
BZ - Belize 2
CZ - Repubblica Ceca 2
DO - Repubblica Dominicana 2
EU - Europa 2
IL - Israele 2
KE - Kenya 2
LV - Lettonia 2
NI - Nicaragua 2
NO - Norvegia 2
OM - Oman 2
QA - Qatar 2
SI - Slovenia 2
ZW - Zimbabwe 2
AO - Angola 1
BB - Barbados 1
BJ - Benin 1
CM - Camerun 1
DK - Danimarca 1
EE - Estonia 1
Totale 17.337
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Città #
Santa Clara 2.704
Singapore 550
Florence 504
Ashburn 498
Milan 358
San Jose 349
Dublin 342
Chandler 335
Hong Kong 284
Seoul 273
Rome 272
Ho Chi Minh City 179
Warsaw 171
Beijing 163
Fairfield 142
The Dalles 132
Jacksonville 128
Princeton 122
Council Bluffs 121
Lauterbourg 118
Hefei 106
Moscow 102
Los Angeles 101
Wilmington 99
Boston 92
Buffalo 90
Hanoi 84
Naples 83
Woodbridge 83
Cambridge 80
Seattle 77
Ann Arbor 71
Houston 68
Anguillara Sabazia 65
Mumbai 65
Melbourne 64
Boardman 62
Turin 60
Bologna 51
Perugia 48
São Paulo 45
Clifton 43
Brescia 42
New York 40
Barcelona 39
Dallas 39
Tokyo 37
Medford 36
Castelfranco di Sotto 29
Genoa 29
Falls Church 28
Altamura 27
Kent 27
Lawrence 26
Figino 25
Prato 24
Shanghai 24
Redondo Beach 23
Toronto 23
Abidjan 22
Palermo 22
Rio de Janeiro 22
Verona 21
Catania 20
Portsmouth 20
Basingstoke 19
Da Nang 19
Vaglia 19
Chicago 18
Pisa 18
Helsinki 17
Bari 16
Haiphong 16
Brussels 15
Munich 15
San Diego 15
Hillsboro 14
Norwalk 14
Guayaquil 13
Porto Alegre 13
Paris 12
Scandicci 12
Amsterdam 11
Belo Horizonte 11
Brasília 11
Izmir 11
Reggio Emilia 11
Salerno 11
Cagliari 10
Jakarta 10
Livorno 10
Orem 10
Padua 10
Scuola 10
Tashkent 10
Venice 10
Biên Hòa 9
Columbus 9
Manaus 9
Parma 9
Totale 10.476
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Nome #
Capitale umano, valore cognitivo e pratiche innovative di gestione delle risorse umane 527
Lineamenti di organizzazione aziendale 365
How to give voice for employee satisfaction. The mediation effect of LMX and distributive justice 319
Processi evolutivi delle organizzazioni museali. Motivazione delle risorse umane, job design e orientamento al cliente 312
Conoscenza, cultura organizzativa e comportamenti innovativi dellerisorse umane. Prime evidenze empiriche sui knowledge keepers della grande e media impresa manufatturiera 296
The Learning way. Aspetti meta-cognitivi dell’apprendimento esperienziale 294
La cultura organizzativa 290
Employability e soft skill degli studenti universitari. Un modello di analisi del mismatch nella prospettiva manageriale. 267
Coordinamento e controllo 262
Fattori organizzativi e processi di condivisione della conoscenza nelle strutture turistiche complesse. Il caso Villa Medicea "La Ferdinanda" di Artimino 254
Exploring different cultural configurations: How do they affect subsidiaries’ knowledge sharing behaviors? 219
La giustizia consensuale a beneficio anche della sostenibilità 216
Da amministratore a manager: il dirigente pubblico nella gestione del personale. Esperienze a confronto 211
Entrepreneurial alertness and self-perceived employability: A virtuous marriage for career development 211
Entrepreneurial success: A theoretical contribution linking affect and cognition 203
Linking employees’ affective commitment and knowledge sharing for an increased customer orientation 202
Explaining Knowledge Sharing Behaviors through an Organizational Form and Motivation-Based Perspective 200
Knowledge sharing in knowledge-intensive manufacturing firms. An empirical study of its enablers 200
Be alert, be employable. A test of entrepreneurial alertness process and its effect on self-perceived employability 193
What money cannot buy: The detrimental effect of rewards on knowledge sharing 192
How knowledge collecting fosters organizational creativity 189
Don’t forget about your customer: Examining museums’ organizational change through the Service-Dominant approach 189
Dall'employement all'employability. Una nuova prospettiva per facilitare i processi di transizione al lavoro dei laureati 189
Promuovere l’employability degli studenti: Un modello concettuale per analizzare lo Skills-gap tra educazione e lavoro 188
Fidarsi o non fidarsi? Il lato oscuro nelle relazioni di fiducia 182
Entrepreneurial cognition and socially situated approach: a systematic and bibliometric analysis 182
A Motivation Crowding Effect on Knowledge Sharing within Organizational Flexible Structures 178
Reward system and employee motivation in knowledge intensive firms. The case of the medical sales representative for pharmaceutical firms 177
Enabling Employees' Knowledge Sharing Through Organizational and Individual Factors. Evidence From Italian Firms 176
Integrating a dispositional and a competence-based approach to study graduates’ perceived employability: Preliminary evidence from the University of Florence 175
The Distinctiveness of Knowledge Sharing Processes within Multinational Companies 174
L’organizzazione sostenibile: un olismo di assetti e misurazioni. 174
La gestione delle interdipendenze e il coordinamento 171
Entrepreneurial Decision Making Effectiveness: A Theoretical Framework Linking Affect and Cognition 170
Un altro concetto di sostenibilità 168
Le piccole imprese di fronte al cambiamento 165
Aspetti strategici e organizzativi delle imprese sub-fornitrici del ferrotranviario: evidenze empiriche nell'area pistoiese 163
The relationship between emotion, cognition and decision making. A conceptual framework 160
Integrating organizational and motivation-based perspectives to investigate employees' knowledge sharing behaviors. Empirical evidence from innovative manufacturing companies 158
ASPETTI STRATEGICI ED ORGANIZZATIVI DELLE IMPRESE SUB-FORNITRICI DEL FERROTRANVIARIO: EVIDENZE EMPIRICHE NELL'AREA PISTOIESE 156
Caratteri organizzativi delle piccole imprese subfornitrici 155
Conoscenza, apprendimento e innovazione 153
Firm Creativity as a Product of Interpersonal Dynamics and Contextual Influences 152
The dirty side of money: How extrinsic incentives jeopardize knowledge sharing 149
Verso un approccio evolutivo allo sviluppo delle competenze nei processi di formazione. Un caso di studio. 148
Show me the money …or not? The detrimental effect of rewards on knowledge sharing 147
Il processo decisionale applicato alle politiche pubbliche 145
Il dilemma conservazione-innovazione nei musei. Spunti di riflessione su orientamento al cliente e performance. 145
The rhythm of effective entrepreneurs’ decision-making process. The pathways of alertness scanning and search and cognitive style. A mediation model 145
To share or not to share: How knowledge collecting fosters organizational creativity 144
Value Creation Through Diffusion of Behavioural "Best Practices". Evidence From a Case Study on Branch Managers in The Bank Sector 144
Investigating affect and cognition: A theoretical contribution on entrepreneurial decision making 144
Le competenze come asset critico per l’employability: I risultati di un test pilota su un campione di studenti universitari 143
Le competenze come strumento di valutazione dei differenziali di competitività. Un caso concreto 142
Cultura imprenditoriale e performance d'impresa. Alcune evidenze empiriche dalle PMI familiari dell'area pistoiese. 141
Innovazione e Revenue Management: performance e decisioni di outsourcing nelle pmi turistiche. 140
Not everything that glitters is gold: The dark side of leadership and rewards 139
Improving knowledge sharing behaviors: the contribution of cultural and job design factors within manufacturing companies 137
What matters for knowledge sharing in manifacturing sectors 137
Lo sviluppo della ricerca 136
Strategy making in public policies through Delphi method. The case of rail and tramway sector in the Province of Pistoia 136
Le soft skill come leva per l'employability 136
Il capitale umano nelle piccole imprese: profili professionali e imprenditoriali 134
Organizational antecedents shaping knowledge sharing behviors. Empirical evidence from innovative manufactoring sectors 133
Investigating the relationship between knowledge brokerage and creativity 133
Knowledge sharing facilitators in highly innovative manufacturing firms: Interaction terms shaping employees’ orientation in exchanging information 132
L'azione manageriale del capo reparto nella grande distribuzione alimentare. I risultati di un'analisi empirica. 131
COMPORTAMENTI IMPRENDITORIALI ED ORGANIZZATIVI NEL COMPARTO DEL MATERIALE ROTABILE NELLA PROVINCIA DI PISTOIA 130
Consapevolezza e Decision Making nelle Scelte di Sviluppo Locale. Il Policy Delphi come Strumento per la Stima di Strategie Alternative nel Comparto Ferrotranviario di Pistoia 130
Conclusioni 128
Knowledge Sources, Innovation and Organizational Learning in Small Firms 128
Cultura manageriale e gestione delle risorse umane nelle istituzioni territoriali 128
Value creation through diffusion of behavioural best practice. Evidence from a case study on branch managers in the bank sector 126
Standard di comportamento e gestione del capitale umano: verso una burocrazia flessibile 126
Organizational creativity in multinational companies: Knowledge collecting, ICT use and top management support 126
L'analisi empirica 124
La tecnologia 124
Le piccole imprese nei settori maturi tra declino strutturale e opportunità di crescita 122
Le direzioni strategiche per lo sviluppo del settore ferrotranviario pistoiese 122
The relational aspect of leadership and coordination mechanisms to encourage voice behaviours within cooperatives 121
Il fenomeno della subfornitura nel ferrotranviario pistoiese: riflessioni teoriche, obiettivi e metodologia d'analisi 121
Sharing knowledge on demand: Some paradox of organizational factors. Empirical evidence from international manufacturing companies 121
Voice Behaviours within Cooperatives. The Importance of the Relational Aspects of Leadership and Integrative Mechanisms for Loyalty 119
La progettazione della microstruttura individuale 116
Employee voice: a knowledge map to provide conceptual clarity and future research directions 114
I modelli di competenza come standard comportamentale. Un'analisi sui direttori di filiale nel settore bancario 114
Il concetto di ruolo 113
“La generazione di valore nei Musei attraverso la valorizzazione delle risorse umane” 113
Manager pubblico e manager privato 112
Il passaggio da una cultura amministrativa a una cultura manageriale 111
Knowledge sharing facilitators in manufacturing firms: Interaction terms shaping employees’ orientation in exchanging information 110
Il capo reparto come manager pensante: retorica o realtà? 110
Internationalization and Innovation in Small Firms: A knowledge based perspective 108
Knowledge Sharing in Manufacturing Firms: Interaction Terms Shaping Employees’ Orientation in Exchanging Information 108
What it takes to be a creative broker: The influence of metaknowledge 107
Il manager di linea e la gestione del personale 106
Knowledge sharing, cui prodest? Organizational creativity 106
How getting knowledge from colleagues affects organizational creativity: The moderating influence of ICT and top management support 105
Le determinanti organizzative e individuali nei processi di utilizzo della conoscenza condivisa. Un'analisi esplorativa nei musei della Toscana 104
Processi evolutivi delle dinamiche organizzative e sviluppo del capitale umano nelle PMI sub-fornitrici del ferrotranviario pistoiese. Spunti di riflessione da una ricerca empirica 104
Totale 16.395
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022582 0 88 23 31 18 18 15 60 24 28 58 219
2022/20231.501 179 134 83 112 102 303 173 69 195 41 77 33
2023/20241.226 38 84 163 100 113 83 144 210 43 77 114 57
2024/20255.813 171 486 309 730 1.848 1.225 108 212 276 141 152 155
2025/20265.756 400 827 491 727 485 194 566 335 520 292 232 687
2026/2027397 249 148 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
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